Recursos Humanos RRHH Press - La inmensa mayoría de las empresas españolas confía en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para mejorar la productividad y eficiencia de sus procesos de gestión de Recursos Humanos, según el estudio ‘Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa’, elaborado por HR Access y PeopleMatters.
Este estudio, que analiza las políticas de Recursos Humanos adoptadas por las principales empresas en España en el actual contexto de crisis, revela que el 90% de las empresas asegura haber mantenido su nivel de inversión en TIC, y un 71% lo ha reforzado a raíz de la crisis. Una coyuntura que ha provocado, además, que un 73% de las empresas haya revisado sus procesos de trabajo de Recursos Humanos y que un 69% haya rediseñado su estructura organizativa en Recursos Humanos.
En este sentido, el estudio destaca que una de cada tres empresas (31%) ha emprendido procesos de externalización de Recursos Humanos en los últimos dos años, cifra que representa un aumento significativo en comparación con resultados de estudios anteriores. Por sectores de actividad, las empresas del sector energético han sido las más proclives a delegar en terceros los procesos de Recursos Humanos, un 83% de las mismas.
Escasez de alternativas para enfrentar la crisis
Respecto a las medidas orientadas a mejorar la productividad/efectividad de la gestión de Recursos Humanos en la organización, al menos una de cada dos empresas ha aplicado jubilaciones anticipadas (62%), despidos (60%) y congelación de contrataciones (61%). En este sentido, el estudio pone de manifiesto la escasa aplicación de fórmulas alternativas a la reducción de plantilla y a la congelación salarial para hacer frente a la crisis.
En lo que se refiere a salarios, más de la mitad de las empresas (57%) ha aplicado congelaciones salariales. También es significativo el hecho de que en la mayoría de los casos (73%) haya aumentado la exigencia de objetivos ligados a la retribución variable y que un porcentaje alto de empresas (41%) haya aumentado el peso del variable en el paquete retributivo.
Además, destaca el alto número de empresas que ha adoptado (60%) o tiene previsto adoptar (8%) medidas de retribución flexible como herramienta de optimización de la inversión en retribución sin incurrir en costes adicionales y con un componente de servicio al empleado. Estas cifras representan un aumento significativo en comparación con resultados de estudios de años anteriores.
Retención del talento y clima laboral
Con relación a las acciones orientadas a la retención de talento y mejora del clima laboral, el estudio señala una tendencia cada vez mayor a aplicar medidas de conciliación; en este sentido, un 80% de las empresas afirma tener medidas de este tipo como instrumento de mejora de la productividad. Por otro lado, el 87% de las empresas no solo ha mantenido su inversión en formación y desarrollo de trabajadores clave, sino que la ha aumentado, lo que supone un cambio cualitativo importante en la cultura empresarial en España con relación a periodos de crisis o recesión anteriores, durante los cuales tradicionalmente las partidas de formación de las empresas solían ser las primeras en sufrir recortes.
“Despidos, congelación de contrataciones, y congelaciones salariales siguen estando presentes en periodos de ajuste como el actual, pero esta vez vienen acompañados de toda una gama de palancas y políticas de gestión de personas. Entre ellas destacan las inversiones en desarrollo de personas o colectivos clave para la empresa, las acciones para mejorar la motivación y el compromiso de la plantilla, y también la presencia cada vez mayor de programas de conciliación y de fórmulas de retribución flexible. En definitiva, se aprecia un enfoque estratégico en la gestión de personas, que se ha mantenido, incluso reforzado, a pesar de una coyuntura poco favorable”, afirma Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.
RRHHpress
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