Recursos Humanos RRHH Press - Tras recabar información de empresas de todo el mundo para conocer qué pasa por sus mentes este año, la consultora de Recursos Humanos, outsourcing e inversiones Mercer ha puesto en marcha una iniciativa para ayudar a las empresas a comprender y gestionar sus principales problemas y preocupaciones.
Así, bajo el título de Inside Employers’ Minds: Confronting Critical Workforce Challenges (Dentre de la mente de las empresas: Confrontando los desafíos críticos de la fuerza del trabajo), Mercer proporciona una serie de recursos y soluciones en tres áreas: eliminar los riesgos de las pensiones (gestionar mejor los riesgos de las pensiones, cada vez más extendidos, y el impacto potencial en los resultados financieros de las compañías), elegir los beneficios de manera inteligente (ayudar a los empleados a tomar las mejores decisiones, otorgándoles mayor responsabilidad sobre los beneficios de salud y previsión social) y construir talento que impacte (encontrar nuevas formas de construir talento que impacte, preparado y capacitado para responder a las necesidades de un negocio en evolución constante y con nuevas oportunidades).
Según Julio Portalatin, Presidente y CEO de Mercer, “las implicaciones de estos desafíos son enormes para las empresas, tanto en mercados maduros como en mercados emergentes, especialmente en una economía global que sigue siendo compleja, diversa y volátil. Aquellos que afronten estos retos de manera correcta, estarán en posición de destacar. Los que no sean capaces de gestionarlos de manera adecuada, pondrán en riesgo sus resultados financieros y su posición competitiva”.
“Los recursos y herramientas que hemos desarrollado no solo permitirán a las empresas un mejor entendimiento de estos retos, sino que también les ofrecerá diferentes puntos de vista sobre cómo gestionarlos y capitalizarlos en nuevas oportunidades”, añade Portalatin.
Capital humano poco comprometido
La necesidad de afrontar estos desafíos se produce en un momento crítico en el que las organizaciones tienen que hacer frente a una economía compleja y en continuo cambio y, al mismo tiempo, gestionar un capital humano que está cada vez menos comprometido.
Esta falta de compromiso quedó reflejada en los resultados del estudio ‘What’s Working’, que contó con la participación de cerca de 30.000 empleados de todo el mundo y en el que se analizó la actitud de los empleados sobre temas clave relativos a la satisfacción y el compromiso.
El informe mostró que en 17 mercados alrededor del mundo, entre un cuarto y la mitad de los empleados está considerando seriamente dejar su organización. En España, uno de cada tres empleados está pensando seriamente dejar su empresa y, entre la población más joven, la cifra se eleva a casi cuatro de cada diez. La conclusión clave es que los empleados de hoy se sienten menos comprometidos con sus empresas y menos satisfechos en general.
Sobre Inside Employers’ Minds
Inside Employers’ Minds: Confronting Critical Workforce Challenges cuenta con una página web (en inglés) que contiene gran cantidad de recursos centrados en la gestión de cada uno de los temas clave, incluyendo videos con entrevistas a reputados expertos de Mercer y, a través de su colaboración con el foro ‘Think global knowledge’, a expertos del mundo de los negocios y del mundo académico (Paul Krugman, Tom Glocer, Anil Gupta, David Blake, Alicia Munnell), publicaciones que ofrecen el punto de vista de Mercer y consejos orientados a la acción e investigaciones y artículos para ayudar a los lectores a comprender los temas clave y su implicación para las organizaciones.
La iniciativa “Inside Employers’ Minds” se desarrollará durante 2012 con puntos de vista y recursos actualizados, así como investigaciones adicionales referente a los temas clave.
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