Recursos Humanos RRHH Press – El Título III del proyecto de Real Decreto sobre el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas (AAPP), supone “una peligrosa novedad para el conjunto del Sector Público, al establecer, por primera vez, cuál va a ser el procedimiento concreto y específico para el despido colectivo del personal laboral”, según advierten CCOO y UGT.
Para ambos sindicatos, con esta legislación “se consagra, normativa y definitivamente, el posible despido colectivo con la aprobación del cauce a seguir, lo que puede contribuir a convertir a partir de ahora en algo habitual una cuestión excepcional y puntual”.
En opinión de CCOO y UGT, “una vez que la Administración de turno opte por aplicar un despido colectivo, su aprobación va a resultar prácticamente inevitable, y, además, en los términos planteados inicialmente. Por ello, para estos sindicatos, este Reglamento es “un mero formalismo a seguir para llegar al objetivo fijado: el despido”.
“Mientras que lo regulado en el borrador para el sector privado deja la puerta abierta a una posible negociación entre las partes, en el sector público se establece la presunción de que, como quien despide es una Administración Pública, el despido es inevitable, no hay más remedio y las razones que apunta gozan de una presunción de veracidad”, aseguran los sindicatos.
Por otro lado, además de “dejar indefenso al personal laboral de las Administraciones Públicas, esta normativa dota a las Administraciones empleadoras de una capacidad exorbitante y vulnera el derecho de negociación colectiva garantizado por la Constitución Española y los Convenios Internacionales ratificados por España”, concluyen los representantes sindicales.
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