Secciones 
Recursos Humanos RRHH Press - El Gabinete de Salud Laboral de CCOO Canarias ha desarrollado un protocolo participativo que fija un procedimiento para que los trabajadores comuniquen las posibles situaciones de acoso a los miembros del Comité de Seguridad y Salud de su empresa, órgano paritario en el que está representada la empresa y los trabajadores a través de sus representantes.
De esta forma se confiere autonomía a este comité para investigar la situación denunciada en el seno de la empresa y elaborar un informe que se traslada a la dirección, para que esta tome las medidas oportunas. El protocolo incluye además el acoso sexual y por razón de sexo recogidos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Carmen Marrero, Secretaria de Salud Laboral de CCOO Canarias, ha señalado que el pilar básico para garantizar la implantación de este protocolo debe ser el compromiso real de la empresa de mantener un ambiente de trabajo digno y seguro, garantizando el derecho de los trabajadores a comunicar este problema sin temor a represalias.
Mediante la implantación de este protocolo en las empresas, CCOO Canarias pretende resolver de forma efectiva el conflicto desde dentro de la propia empresa, sin tener que recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o a los tribunales y, sobre todo, permitir una detección precoz de situaciones que puedan dañar la salud de los trabajadores evitando que este tipo de prácticas se consoliden.
El protocolo incluye compromisos como garantizar la evaluación de riesgos psicosociales en las empresas, con el objetivo de detectar precozmente aquellas condiciones de la organización del trabajo que puedan facilitar situaciones de acoso, sensibilizar y formar a los mandos intermedios con el objetivo de que sean capaces de detectar actitudes, comportamientos y/o condiciones de trabajo que podrían derivar en este tipo de situaciones, formar a los componentes del Comité de Seguridad y Salud con el fin de que puedan llevar a cabo de forma adecuada las funciones que este protocolo les encomienda así como difundir la existencia de este protocolo entre los trabajadores.
Según Marrero, “estamos ante un riesgo laboral muy grave, en el que la salud de los trabajadores afectados se resiente de forma importante, tanto en el terreno psíquico como incluso en el físico, y que puede producir daños irreparables. Existen evidencias científicas suficientes de que afecta al sistema cardiovascular favoreciendo los infartos, problemas respiratorios, como el asma, problemas gastrointestinales, como el síndrome del colon irritable, dermatológicos, musculoesqueléticos y también, y sobre todo, a la salud mental, siendo conocidos por todos los casos de suicidios”.
RRHHpress
RSS Comentarios
