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Recursos Humanos RRHH Press - “Cada persona es una marca. De cómo la desarrollemos y gestionemos dependerá nuestro éxito personal y profesional. Así lo ha señalado la profesora de Nebrija Business School, Paloma Orozco, durante la sesión sobre Personal Branding que ha impartido en esta escuela de negocios, en la que, además, ha argumentado la necesidad de “dejar de ser una marca blanca y convertirse en una marca personal”, porque “si eres uno más, serás uno menos”.

Según Orozco, la marca personal nos permite conocernos mejor para competir y diferenciarnos en el mercado; nos ayuda a posicionarnos e incrementa en nosotros la habilidad de comunicar de una forma clara y concisa lo que podemos aportar a los demás. "No es la venta de uno mismo; se trata de poner en valor lo que hacemos".

Para esta profesora de Nebrija Business School, solo tienen éxito los que conocen sus puntos fuertes, motivaciones, valores, capacidades, y las ponen en valor, es decir, las comunican adecuadamente. Además, “para tener éxito hay que salir de la zona de confort, superando el miedo".

Para crear una marca personal hay que tener los objetivos claros, identificar nuestro elemento diferencial y medir el entorno en el que queremos posicionarnos. También "hay que comunicar la marca generando empatía". A la hora de crear nuestra marca personal "vamos a sacar a relucir su valor intrínseco, vamos a expresarla (comunicarla) y a explotarla (exigir, gestionar y desarrollar la marca)", apunta Orozco.

Para Orozco, una marca no se crea, se descubre, "la tenemos dentro", y tiene que ser útil, fiable y visible.

Ha señalado también que la marca personal tiene que ser profunda y sólida, y tiene que ver con el contacto, "no con el impacto"."No se puede repetir la marca por impacto, y tiene que ser fiel a nuestros valores".

Durante la sesión celebrada en Nebrija Business School, a través de ejercicios creativos se aportaron claves para crear y desarrollar la marca personal, incrementar la habilidad de comunicar de una forma clara y concisa lo que podemos aportar a los demás y poner en valor lo que hacemos. Los asistentes elaboraron un Cuadro de Mando Personal. También se analizaron elementos como la imagen, la comunicación, la capacidad de liderazgo personal y la creatividad.

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Comentarios (1)

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Analizar las competencias profesionales
escrito por Miguel Perez, julio 11, 2012

Muy buen artículo estoy de acuerdo con la necesidad de impulsar la marca personal como la forma de destacar para conseguir atraer la atención de la empresa,. Para ello me parece que es fundamental analizar con detenimiento las competencias profesionales que se tienen para ser capaz de potenciar los puntos fuertes y detectar los aspectos en las que convendría desarrollarse.

Me gustaría añadir un artículo muy interesante al respecto que analiza las principales competencias profesionales demandadas por las empresas:


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