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Recursos Humanos RRHH Press – InfoJobs, web de empleo líder en España, fue reconocida ayer, en la ceremonia de entrega de los premios Best Workplaces europeos celebrada en Berlín, como una de las mejores empresas para trabajar en Europa.
Es la primera vez que el portal español de empleo, que alcanzó la posición número 39 en la categoría de pymes de entre 50 y 499 trabajadores, consigue estar entre las compañías de referencia a nivel europeo, para las que más de 250.000 trabajadores, a través de encuestas anónimas, han constatado el orgullo de pertenecer y trabajar.
Según Jaume Gurt, Director General de InfoJobs, “la reciente distinción como la mejor empresa española para trabajar supone un reconocimiento de gran valor para nosotros. Ahora, el hecho de formar parte de esta lista a nivel europeo nos hace sentir especialmente orgullosos. Las personas son la esencia de esta compañía y nuestro elemento diferenciador, y son ellas las que nos han hecho merecedoras de este gran logro”.
Desde su fundación, InfoJobs ha puesto en marcha diferentes iniciativas en materia de política de RRHH enfocadas a que cada infojobber (empleado) desarrolle su carrera en la compañía y sea consciente de la aportación que hace al negocio con su esfuerzo y empeño.
Valores en acción
Alegría, transparencia, respeto, implicación y motivación impregnan la gestión diaria del negocio y el entorno de trabajo en el que los infojobbers desarrollan su labor. Esta manera de entender el trabajo se materializa en diferentes iniciativas, como la organización de salidas departamentales, la ampliación del permiso de maternidad o la formación específica y genérica tanto dentro como fuera de la oficina.
El secreto, una estrategia basada en las personas
InfoJobs entiende como necesarias una serie de políticas dirigidas a que los empleados se sientan felices y puedan desarrollar su tarea en un ambiente cómodo, dinámico y alegre. Para ello, el portal ofrece a los infojobbers una autonomía y confianza para desempeñar su trabajo diario.
Entre otros ejemplos, existen herramientas y grupos de trabajo que fomentan la cohesión, el trabajo en equipo y que buscan mejorar la productividad y eficiencia de cada persona que forma InfoJobs.
Diálogo abierto entre todos los niveles
El portal también busca momentos para que todos los empleados puedan aportar ideas o tratar cualquier tema que les preocupe, ya sea individualmente o en grupo, con el Director General o el Comité Directivo. Con el fin de romper las barreras jerárquicas, se establecen diferentes mecanismos como el Open Office o los Desayunos con el Director General para conversar y compartir opiniones.
RRHHpress
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