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Recursos Humanos RRHH Press - Las organizaciones con mejor rendimiento tienen una mayor tendencia hacia la apertura organizativa, a menudo caracterizada por un mayor uso de las redes sociales como habilitador de colaboración e innovación, según se desprende de un estudio elaborado por IBM entre 1.700 consejeros delegados de compañías alrededor del mundo.
Así, según el estudio de IBM, las empresas con mejor rendimiento tienden un 30% más que el resto hacia la apertura organizativa, circunstancia que no está exenta de riesgos, como, por ejemplo, las críticas recibidas a través de las redes sociales.
Para minimizar estos riesgos, las empresas más aperturistas están fortaleciendo, sobre todo, aspectos como la ética y los valores empresariales, según señalan el 65% de los directivos encuestados.
En el caso de España, los CEOs destacan que están promoviendo, en primer lugar, un entorno más colaborativo, según el 60% de los directivos, y en segundo la estabilidad de la organización (un 58%).
El empleado del futuro es colaborativo, comunicativo y creativo
Por otro lado, y en relación con esa mayor apertura de las empresas de mayor rendimiento a través de las redes sociales, los CEOs consultados por IBM de todos los sectores destacan en el estudio cuatro características personales de los empleados del futuro: colaborativo (según el 75% de los encuestados), comunicativo (67%), creativo (61%) y flexible (61%).
Según se destaca en la encuesta, los consejeros delegados de las empresas se centran en identificar a empleados que sean capaces de reinventarse constantemente, sentirse cómodos con el cambio, aprender sobre la marcha y de los demás.
En el caso de España, el rasgo más destacado es la flexibilidad (según el 77% de los encuestados), seguido de la colaboración (67%) y la creatividad (63%).
RRHHpress
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