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Recursos Humanos RRHH Press - El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta el 30 de junio fue del 1,73%, siendo en los convenios revisados del 1,86% -frente al 2,82% del año pasado- y del 0,85% en los nuevos convenios -1,41% el año pasado-, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social difundidos por la CEOE.
En el primer semestre de 2012 se registraron 927 revisiones de convenios firmados en años anteriores y 186 convenios nuevos. En las mismas fechas de 2011, se habían registrado 1.718 revisiones y 171 convenios nuevos, lo que pone de manifiesto la ralentización en el proceso de negociación.
La jornada laboral media pactada en los convenios registrados, sumando los revisados y los nuevos, fue de 1.755,52 horas anuales, prácticamente la misma que en el mismo periodo del año anterior en las mismas fechas (1.755 horas anuales).
ERE
Por otra parte, en relación con los Expedientes de Regulación de Empleo, en el primer cuatrimestre de 2012 se autorizaron o comunicaron 10.379 expedientes de regulación de empleo, que afectaron a 134.586 trabajadores. De estos, fueron pactados el 73,62% y no pactados el 28,51%.
En términos interanuales, entre enero y abril se ha reducido el porcentaje de trabajadores afectados por ERE de reducción de jornada y, en menor medida, los trabajadores sujetos a expedientes de extinción, aumentando los empleados afectados por ERE de suspensión.
Teniendo en cuenta que los trabajadores afectados por ERE autorizados o comunicados han crecido un 44,47% en los cuatro primeros meses de 2012, respecto al mismo periodo del año anterior, los trabajadores afectados por suspensión de contrato han aumentado un 64,49%, los de extinción de contrato un 24,02% y los de reducción de jornada un 19,18%.
Conflictividad laboral
Respecto a la conflictividad laboral, la CEOE ha informado de que en el primer semestre de 2012 tuvieron lugar 654 huelgas, en las que participaron 2.012.337 trabajadores y se perdieron 22.025.433 horas de trabajo.
Comparando con el mismo periodo de 2011, ha disminuido el número de huelgas (-8,91%), pero han crecido los trabajadores que secundaron las mismas (+292,30%) y las horas de trabajo perdidas (+123,36%), incluyéndose en estos datos la incidencia de la huelga general del pasado 29 de marzo.
RRHHpress
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