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Talent at Work acerca la realidad del mercado laboral a más de 100 jóvenes en la Universidad de Cantabria

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Más de un centenar estudiantes y titulados universitarios de Cantabria han tenido la oportunidad de participar el pasado jueves, 24 de noviembre, en la jornada de promoción de talento y desarrollo de capacidades profesionales Talent at Work, celebrada en la Universidad de Cantabria.

Estas jornadas, impulsadas por Human Age Institute (ManpowerGroup) y por la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, respaldada por Banco Santander, pretenden dar respuesta a las preocupaciones laborales de los jóvenes.

Juan Carlos Cubeiro, head of Talent ManpowerGroup y mentor del área de Coaching de Human Age Institute, y Jorge H. Carretero, mentor de Valores y Deporte de Human Age Institute, abrieron la jornada con una ponencia que pretendía inspirar a los jóvenes asistentes para afrontar su futuro laboral.

El talento se cultiva

Cubeiro compartió con los asistentes el concepto de 'mundo híper-VUCA' (volátil, incierto, completo y ambiguo), y destacó que la única respuesta posible ante él reside en el talento, que "no nace ni se hace, sino que se cultiva".

Con su exposición, el mentor transmitió las palancas y capacidades que pueden ayudar a los jóvenes a emplear ese talento para conseguir un empleo. "La capacidad es la suma de la actitud y la aptitud", explicó Cubeiro, recalcando que, en realidad, lo que llamamos entrevista de trabajo es "un diálogo entre marcas". Por su parte Jorge H. Carretero animó a los jóvenes a "no trabajar solo pensando en el dinero, si no buscando y priorizando la felicidad".

En una mesa redonda posterior, las distintas empresas participantes en las jornadas explicaron qué buscan en los candidatos: excelencia, innovación, compromiso e integridad. Además, destacaron que entre los principales problemas que se encuentran están la falta de compromiso, de idiomas, de capacidad de movilidad internacional y de tolerancia a la frustración.

En cuanto al tipo de perfiles que buscan las organizaciones y los programas de incorporación de talento joven que tienen en marcha, Luis Felipe del Rivero Llama, responsable de Recursos Humanos de Cuétara Reinosa, aseguró que necesitan gente que se quiera "comer el mundo" para cubrir vacantes de mandos intermedios en áreas transversales.

Por su parte, Ángel Cosío, director de Relaciones Humanas y Responsabilidad Social Empresarial de Equipos Nucleares, explicó que buscan perfiles internacionales eminentemente técnicos, mientras que Beatriz Martín, Human Resources manager de Prysmian Cables, apuntó que su organización necesita cubrir 40 vacantes para su programa Graduate Internacional.

Por último, Javier Temboury Molina, director de Recursos Humanos y Organización de Viesgo, ofertó 60 vacantes anuales para su programa Talento Joven.

Además, los asistentes a las jornadas Talent at Work participaron en talleres sobre marca personal y recibieron asesoramiento de expertos de Recursos Humanos.

Esta sesión forma parte de las más de 75 previstas hasta 2018 para favorecer el diálogo entre directivos de Recursos Humanos, empresarios y universitarios y facilitar que los futuros profesionales aprovechen sus capacidades en su acceso al actual y competitivo mercado laboral.

RRHHpress.com

 

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