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El talento empresarial ni se retiene ni se comparte

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Las empresas no saben gestionar el conocimiento por no disponer de las herramientas adecuadas, lo que provoca que el talento ni se retenga ni se comparta.

Así lo aseguran desde Social Shared, compañía especialista en optimización y gestión de proyectos para el entorno empresarial, tras observar el mercado actual desde el punto de vista de sus procesos de comunicación y la falta de inversión en TIC.

Según Social Shared, todas las compañías se enorgullecen de contar con personas cualificadas en su equipo de trabajo y conocimiento que genera negocio en beneficio de todos. Pese a ello, es habitual que parte de ese talento se pierda día a día por no saber canalizar las informaciones que se manejan durante la jornada laboral.

El desarrollo de proyectos, los procedimientos y el cumplimiento de los objetivos corporativos quedan mermados cuando dicha información no es transmitida hacia el resto del equipo o no traspasa a otras empresas con las que una compañía se relaciona.

Una de las soluciones, según apuntan desde Social Shared, pasa por el uso de aplicaciones colaborativas que, a través de archivos, documentos, blogs o foros, entre otras herramientas, fomenta que los empleados compartan su aprendizaje haciendo que perdure en el tiempo y creando una memoria colectiva útil para el negocio.

Con todo ello se fortalece la comunicación de la empresa, se simplifica el trabajo y aumenta la productividad, además de reducir costes administrativos en el intercambio de documentos.

“Cuando una empresa consigue ir creando una memoria colectiva, puede ser compartida y asimilada por los equipos de trabajo y mejorar sus procesos y procedimientos a nivel interno y de cara a otras empresas con las que interactúa", afirma José Luis Sánchez, CEO de Social Shared.

Salida de trabajadores de la empresa

La gestión del conocimiento también se ve afectada con la salida de un trabajador en la empresa, pues en el momento de su marcha ese talento desaparece si la compañía no ha sabido aplicarlo o almacenarlo correctamente en su negocio.

Ante esta situación, las redes sociales corporativas pueden ser “el espejo del conocimiento y estructura empresarial”. Poco a poco han ido entrando en las empresas para este crear y compartir proyectos a todos los niveles, de forma interna y externa a la compañía.

Desde Social Shared concluyen que aún es necesario que el mercado asuma la carencia que todavía hay en términos de avance tecnológico y retención del talento para poder construir empresas más efectivas.

RRHHpress.com

 

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