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Airbus Group plantea eliminar 1.164 empleos de soporte y crear otros 230 para su transformación digital

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airbus groupRecursos Humanos RRHH Press. Airbus Group ha facilitado a su comité de empresa central europeo más información sobre la prevista integración de la compañía a partir del 1 de enero de 2017.

A finales de septiembre de 2016, Airbus Group anunció su intención de fusionar la estructura del Grupo con la de la mayor división, Airbus Commercial Aircraft. Con esta nueva organización, la compañía mantendrá a Airbus Defence and Space y Airbus Helicopters como divisiones.

Dentro de las medidas de integración y de racionalización de la estructura organizativa de la empresa, Airbus Group se plantea una reducción progresiva de la plantilla actual, integrada por unas 136.000 personas, en un máximo de 1.164 puestos.

Estas reducciones afectarían principalmente a las funciones de soporte e integradas, así como a la organización CTO (Chief Technology Office). La fusión supondrá también el traslado definitivo de la sede de la empresa a Toulouse, desde París y Múnich, junto con la transferencia de 325 puestos de trabajo.

Al mismo tiempo, Airbus Group está preparando el futuro al seguir invirtiendo en el desarrollo de competencias clave. Así, se crearán en torno a 230 puestos de trabajo para asegurar las habilidades fundamentales necesarias para que la compañía pueda avanzar en esta era de transformación digital.

Airbus Group se ha fijado mediados de 2017 como fecha tope para llegar a un acuerdo sobre las medidas sociales a adoptar en consonancia con los reglamentos y los convenios de la empresa. Las bajas voluntarias, reubicaciones y jubilaciones anticipadas son algunas de las medidas que serán objeto de discusión.

Como ya se ha anunciado, Airbus Group consultará a fondo con sus agentes sociales cada uno de los pasos que habrá que dar.

RRHHpress.com

 

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