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La Fundación Adecco presenta en su calendario 2017 a 'personas que ayudan a personas'

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fundacion adeccoRecursos Humanos RRHH Press. La Fundación Adecco ha presentado su calendario anual 2017, en el que, bajo el tema 'Personas que ayudan a personas', se reflejan los vínculos que se crean entre personas con discapacidad y en riesgo de exclusión sociolaboral, que acuden a la fundación en búsqueda de un empleo o de la ayuda necesaria para normalizar su vida, y los profesionales de esta entidad que trabajan para conseguirlo.

Este calendario, en el que han colaborado una docena de empresas comprometidas -Lanik, Cepsa, Echemar SL, Sealed Air, HP, Davigel, JYSK, Gas Natural Fenosa, Caja Rural del Sur, Enresa, REE y BMC- pone rostro a doce historias, una por cada mes.

Cada una de estas historias refleja, al mismo tiempo, los distintos programas y profesionales que, desde la Fundación Adecco, ayudan a que personas como Iker, Isabela, Sergio, Eduardo, Paula, Eduardo, Pablo, Tamara, Nicolás, Paloma, Álvaro y María tengan una vida normalizada a lo largo de su ciclo vital, desde la infancia hasta la edad adulta y laboral.

Según recuerdan desde la Fundación Adecco, en la actualidad, y según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de actividad de las personas con discapacidad se sitúa en el 33,9 %. Un dato 44,2 puntos porcentuales inferior a la tasa de actividad de la población en general, situada en el 78,1 %.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señala que “la escasa tasa de actividad de las personas con discapacidad pone de manifiesto cómo muchas de ellas en edad laboral no tienen trabajo ni lo buscan por temor a los prejuicios y estereotipos que aún persisten en la sociedad y en el tejido empresarial. Prejuicios que llevan a que estas personas sean rechazadas en un proceso de selección”.

“Otros factores, como la sobreprotección y el desconocimiento que existe en torno a la discapacidad hacen que estas personas decidan no buscar un empleo. Por todo ello, debemos seguir trabajando para concienciar a toda la sociedad y a las empresas de la necesidad de apostar por el talento de las personas con discapacidad, un talento que no siempre se percibe”, apunta Mesonero.

“Igualmente, debemos preparar a estas personas desde su infancia, y también a su entorno, para que el día de mañana tengan a su disposición toda la autonomía y recursos necesarios para encontrar un empleo que no ponga límites a sus capacidades”, añade el directivo de la Fundación Adecco.

Aspectos como la atención temprana, el trabajo con las familias, la sensibilización de niños y adultos en torno a la discapacidad, la formación y la potenciación de la autonomía personal, la orientación laboral desde la etapa universitaria, la intermediación con empresas y el acompañamiento son elementos cruciales a llevar a cabo cuando se trata de conseguir la plena inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Con este nuevo calendario, en el que han participado los embajadores de la Fundación Adecco, Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down, Raquel Domínguez, deportista con discapacidad, y Joan Pahisa, ingeniero, escritor y deportista de talla baja, la entidad pretende transmitir una actitud de superación que convierta a las personas con discapacidad en #GrandesProfesionales.

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RRHHpress.com

 

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