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InfoJobs publicó 195.000 ofertas de empleo en enero, un 31,2 % más que hace un año

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infojobsRecursos Humanos RRHH Press. La web de empleo, InfoJobs, publicó el pasado mes de enero un total de 195.031 ofertas de trabajo, 46.394 más que en el mismo mes del año anterior, lo que supone un incremento del 31,2 %.

Entre los puestos de trabajo ofertados en enero, el 60,8 % ofrecían jornada laboral a tiempo completo, mientras que el 20,7 % de las vacantes correspondían a empleos a tiempo parcial y solo un 4 % ofrecían jornada intensiva.

Respecto a la opción contractual ofertada, los más frecuentes siguen siendo los contratos indefinidos, que en el mes de enero suponen el 23,6 % del total. Durante este mes, solo un 16,8 % de los contratos han sido de duración determinada, mientras que el 17 % correspondían a otras modalidades contractuales.

En lo que respecta a la experiencia del candidato, el 32 % de los puestos ofertados en enero demandaban una experiencia laboral previa de al menos un año. Al mismo tiempo, el 38,2 % de las vacantes publicadas en enero no requerían experiencia previa al candidato, por lo que las personas sin experiencia han podido acceder a un total de 62.351 puestos de trabajo.

Categorías con más opciones

Las categorías de comercial y ventas (26,4 %), Atención al cliente (14,6 %) e Informática y Telecomunicaciones (15,7 %) siguen siendo las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal, concentrando más de la mitad de las ofertas publicadas en InfoJobs durante el mes de enero.

Comparando la oferta de empleo de enero con la registrada en el mismo mes del año anterior, destaca el aumento de vacantes en la categoría de Comercial y ventas, con 8.683 puestos más (20,3 %), y en la categoría de Atención a clientes, con 8.230 puestos más (40,6 %).

Perfil de los candidatos

Más de un millón de candidatos se inscribieron en las ofertas laborales publicadas en InfoJobs durante el mes de enero, un 5,3 % más que en el mismo mes de 2016, de los cuales el 40,9 % indica tener estudios universitarios, mientras que el 27,5 % posee un ciclo formativo.

En lo que respecta a las preferencias los candidatos, el 76,9 % manifiesta que prefiere un contrato indefinido, en contraposición al 18,8 % de los candidatos que prefieren un contrato de duración determinada.

En cuanto a la jornada laboral, para el 44,8 % de los candidatos la jornada laboral a realizar era indiferente, mientras que un 35,5 % afirma preferir la jornada completa.

RRHHpress.com

 

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