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Los salarios pactados en convenio colectivo en España hasta julio subieron un 1,33 %

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meyssRecursos Humanos RRHH Press. La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de julio asciende al 1,33 %, aumento que se sitúa en el 1,10 % para los convenios de empresa, mientras que para los de ámbito superior alcanza el 1,34%.

Según los datos provisionales de la Estadística de Convenios Colectivos, publicada este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.752,2 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.720,1 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.754,9 horas.

De los 2.604 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio, 1.996 son de empresa, y afectan a 386.000 de trabajadores. El resto, 608, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 4,71 millones de trabajadores. En total, estos convenios tienen efecto sobre 5,1 millones de trabajadores.

Inaplicaciones de convenios

En los siete primeros meses de este año se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 689 inaplicaciones de convenios, que afectan a 13.781 trabajadores.

La mayoría de inaplicaciones, el 87,5 %, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio de 2017, se concentra en el sector servicios, un 62,2 %. Respecto al tamaño de las empresas, el 13,8 % de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,8 %, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 90,7 %, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.

De las 689 inaplicaciones, el 62,3 % muestra que solo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 13,2 %, ademas de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta julio de 2017, se han producido un total de 8.785 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 344.123 trabajadores.

RRHHpress.com

 

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