Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
aprendum
Inicio Secciones Mercado Laboral Mercado laboral Cuatro tendencias de empleo para el sector digital y eCommerce

Cuatro tendencias de empleo para el sector digital y eCommerce

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

ecommerceRecursos Humanos RRHH Press. El año 2017 ha cumplido con las expectativas del mercado. Indicadores como el consumo interno, la inversión y las exportaciones han evolucionado positivamente, adquiriendo el ecosistema digital una importancia cada vez más relevante dentro de las organizaciones.

El proceso de compra continúa cambiando. El sector eCommerce está creciendo, y todavía existe un amplio número de compañías que está transformando su negocio hacia la venta online.

Los departamentos de Ventas y Marketing tienen una preocupación especial por la búsqueda de expertos que creen estrategias cada vez más especializadas/de vanguardia con el fin de mantener y fortalecer su posicionamiento de marca.

¿Cuáles son los perfiles más demandados en la actualidad? ¿Cuál es la motivación principal de los profesionales a la hora de considerar un nuevo trabajo?

Iván Jiménez, eCommerce & Digital Marketing Manager de Robert Walters, consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos, ha dado a conocer las cuatro tendencias de empleo que, según su criterio, destacarán en el sector eCommerce:

1 - Crecimiento de las ofertas de empleo de Growth Hacker y SEA/SEM. Analizando la totalidad de las vacantes para el sector eCommerce, este año las posiciones más ofertadas han sido indiscutiblemente aquellas relacionadas con el área de Business Analysis.

Desde un punto de vista de crecimiento de la oferta de empleo, Arquitectos de IT y Product Owners se han beneficiado de un aumento significativo de la demanda.

Finalmente, se ha detectado un auge de la oferta de puestos de marketing digital asociados a la operativa eCommerce: Growth Hacker, SEA (Search Engine Advertising)/ SEM (Search Engine Marketing) y especialistas en Social Media o Content.

2 - Adaptación e idiomas, competencias más valoradas. Las empresas del sector eCommerce buscan profesionales con capacidad de adaptación, ya que se trabaja en entornos cambiantes. Otro de los factores críticos es el conocimiento de otras lenguas, inglés fundamentalmente, aunque cualquier lengua europea es altamente valorable para puestos comerciales y/o de desarrollo de negocio.

Al ser un mercado joven, se sigue priorizando la visión analítica frente a la parte creativa, salvo en puestos específicos focalizados en esa misión.

Adicionalmente a las habilidades citadas, las organizaciones suelen requerir formación de tipo técnico para posiciones asociadas al desarrollo de verticales eCommerce, así como formación específica en marketing digital.

3 - Trabajar con las últimas tecnologías, factor principal de cambio profesional. Son profesionales con un amplio interés en trabajar con las herramientas y métodos más avanzados. Valoran proyectos dinámicos e innovadores y una cultura empresarial que facilite la flexibilidad horaria, el trabajo en equipo y la organización horizontal.

4 - Profesionales capaces liderar, más allá de sus conocimientos y competencias. El factor determinante y el mayor desafío para el comercio electrónico será incorporar a sus equipos, profesionales que sean capaces de brillar y liderar en un entorno en constante evolución y en mercados cada vez más globales y dinámicos, más allá de sus conocimientos técnicos y competencias.

Incorporar expertos con un alto nivel de especialización y de estrategia será clave, ya no solo en empresas del ámbito eCommerce, sino en todas aquellas organizaciones con un alto componente digital.

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.