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Una denuncia ante la Inspección de Trabajo originó el mayor acuerdo de estabilidad en el empleo en la historia de ElPozo Alimentación

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elpozoRecursos Humanos RRHH Press. La Sección Sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) en ElPozo Alimentación ha firmado un acuerdo con la compañía y con el resto de sindicatos representados en el comité de empresa por el cual se convertirán en fijos 700 contratos temporales en los próximos cuatro años.

Según explica USO, este acuerdo, que supone el mayor avance por el empleo estable que se haya dado en ElPozo Alimentación, tiene su origen en una denuncia presentada por el propio sindicato el pasado mes de junio ante la Inspección de Trabajo de Murcia.

En dicha denuncia, USO se hacía eco de la “nefasta política en materia de contratación que efectuaba la compañía, con un 50 % de contratos temporales”.

El acuerdo de estabilidad en el empleo firmado entre empresa y sindicatos contempla la conversión de 250 contratos temporales en indefinidos en el primer trimestre de 2018, en enero de 2019 se convertirán otros 200, en 2020 otros 150 y, finalmente, 100 más en 2021.

Al terminar la aplicación del acuerdo, la contratación temporal deberá estar por debajo del 30%.

Este acuerdo colectivo también incluye mejoras en materia de subcontratación, ya que durante los próximos tres años ElPozo Alimentación se compromete a no externalizar líneas y áreas productivas.

Miguel Ángel Abellán, representante de USO en el Comité de Empresa de ElPozo Alimentación, ha asegurado que este acuerdo ha sido posible "gracias a la fuerza ejercida por USO en la negociación, puesto que todo se ha conseguido en la mesa a cambio de abandonar la vía judicial que habíamos comenzado en la Inspección de Trabajo".

RRHHpress.com

 

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