SPEC
aprendum
Inicio Secciones Organizaciones Organizaciones Ve la luz Leaderland, nueva firma de asesoramiento en búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo, talento y organización

Ve la luz Leaderland, nueva firma de asesoramiento en búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo, talento y organización

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

LeaderlandRecursos Humanos RRHH Press. Expertos en Recursos Humanos, consultoría estratégica y talento han puesto en marcha Leaderland, una nueva firma de asesoramiento especializada en la búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo, talento y organización.

Leaderland es un proyecto creado por Plácido Fajardo como “respuesta integral a necesidades estratégicas en liderazgo, organización y talento”. Fajardo (Vélez-Málaga, 1962) llegó a la consultoría después de una sólida carrera en la que, entre otras importantes compañías, pasó por Lucent Technologies, AT&T, Endesa, y Telefónica, donde fue director general de RRHH.

En los últimos años ha sido socio de la firma internacional Leaders Trust /AltoPartners, dedicada a la búsqueda de directivos. Con este bagaje, Fajardo ha definido los principios que impulsan este nuevo proyecto: “actuar como asesores estratégicos en el liderazgo y en la gestión del talento, con el fin de afrontar los retos y hacer realidad los objetivos del negocio y de la organización”.

Acompañan a Plácido Fajardo en esta aventura empresarial, José Ignacio Arraiz, expresidente de HayGroup España, como socio, y Diego Sánchez de León, exdirector de Consultoría Estratégica sobre Talento y Organización de Accenture para Europa y Latam, como senior advisor.

Aunque nace con vocación multisectorial, Leaderland actuará con mayor énfasis en aquellas áreas en las que la tecnología suponga un factor estratégico diferencial. Por otro lado, además de la búsqueda de directivos y la consultoría de organización, otra de sus líneas de servicios se centra en ayudar a las direcciones de Recursos Humanos-Personas a mejorar sus equipos, sus capacidades y su desempeño, así como acompañarlas en su desarrollo y actuar como verdaderos aliados para facilitar su eficacia y aumentar su valor percibido por el negocio.

“Nuestra experiencia nos demuestra que tanto el liderazgo como la gestión adecuada del talento son dos factores condicionantes a la hora de definir y ejecutar la estrategia de cualquier organización”, asegura Plácido Fajardo.

“También sabemos que los problemas asociados a ambos factores están relacionados con aspectos de otra naturaleza, como las estructuras organizativas, las políticas o los procesos de gestión de personas, su compromiso y rendimiento. Por ello en Leaderland aportamos una visión de conjunto que nos permite poner en común los aspectos humanos junto con los organizacionales, desde una perspectiva integrada”, añade Fajardo.

imagen de la noticia

De izda. a dcha., Diego Sánchez de León, José Ignacio Arraiz y Plácido Fajardo

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.