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Discriminación de género: ¿por qué no hay mujeres directivas?

Discriminación de género: ¿por qué no hay mujeres directivas?

Recursos Humanos RRHH Press. La discriminación que sufren las es en el mundo laboral, con salarios más bajos y dificultades para compatibilizar la vida personal y la carrera profesional, se hace todavía más evidente cuando se trata de posiciones de responsabilidad.

Varios estudios muestran que hay muy pocas mujeres directivas, que cobran menos que sus colegas masculinos y que, a menudo, se sienten discriminadas por la empresa y por la sociedad.

Entre estos estudios se encuentra la última investigación de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), que concluye que las mujeres ocupan solo el 10 % de los cargos de alta dirección en las empresas.

En la misma línea, el estudio de Esade, 'Gender Monitor', refleja que siete de cada diez directivas creen que las empresas dan trato de favor a los hombres en el ascenso a puestos de alta responsabilidad. Los expertos abogan por cambiar radicalmente esta realidad.

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