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ERE y 'headcount': ¿Estamos ante un despido colectivo o ante la suma de varios individuales?

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ERE y 'headcount': ¿Estamos ante un despido colectivo o ante la suma de varios individuales?

Recursos Humanos RRHH Press. Vamos a fijarnos en un aspecto de la jurisprudencia social que genera mucho interés: los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), concretamente la unidad de cómputo que determina la superación o no de los umbrales del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, que separan el despido colectivo de la suma de varios individuales.

Entender esto es importante tanto para el empresario como para el trabajador, porque de que sea uno u otro el tipo de despido, depende su régimen y las garantías que pide la normativa laboral.

Para simplificar, se puede decir que lo que diferencia a ambos tipos de despidos es la cantidad de trabajadores afectados en relación con la plantilla: no es lo mismo despedir a 10 trabajadores de una plantilla de 12, que a 10 trabajadores de una plantilla de 350. La ley y los jueces van a tratar de una forma muy diferente cada tipo de despido, y los sindicatos van a tener diferente voz.

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