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RRHH Press. Hace unos años, y no muchos, era impensable que en España las empresas optasen por solicitar servicios de outplacement. Esta técnica, surgida tras la Segunda Guerra Mundial en EEUU ante la necesidad de recolocar el excedente de soldados, comienza a despegar en España en el año 2.000. Por este motivo todavía existe un desconocimiento de las ventajas y el proceso en el que consiste un programa de outplacement. Sin embargo, la crisis económica ha popularizado este término, ya que las empresas se ven inmersas en arduos procesos de despidos y requieren el asesoramiento de expertos que ayuden, tanto a la empresa como al ex empleado, a superar este doloroso trámite.
Una nueva disciplina que ofrece aún más ventajas y que disminuye el tiempo de búsqueda de empleo por parte del candidato es el llamado Coachplacement. El Coachplacement surge de la unión del coaching con el outplacement, “es un tipo de servicio que estamos ofreciendo actualmente con unos excelentes resultados”, comenta Ángeles de la Flor, Directora General de Atesora, consultora especializada en outplacement, liderazgo, coaching y diagnóstico, quien añade que “al combinar las dos disciplinas, el tiempo de búsqueda se disminuye de manera significativa”.
