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El 67% de las personas que han trabajado como interim managers han mejorado su carrera profesional

El 67% de las personas que han trabajado como interim managers han mejorado su carrera profesional

Recursos Humanos RRHH Press. El concepto de trabajo temporal suele asociarse, por lo general, a un empleo poco cualificado. Sin embargo, según PageGroup, firma de consultoría especializada en selección de talento cualificado, la realidad es muy distinta, y son muchas las empresas que demandan los llamados interim managers.

Los interim managers suelen aportar una experiencia laboral mínima de 15 años, y son contratados por un periodo definido por diversos motivos: cambios estratégicos, procesos de gestión del cambio, transformación, sustitución de trabajadores, etc.

En opinión de PageGroup, se trata de una opción que no debe descartarse a la hora de buscar empleo, ya que el 67% de las personas que han ocupado estos puestos han logrado un crecimiento y evolución en su carrera profesional.

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