Así, según este informe, una de las asignaturas pendientes de estos departamentos en España es la de su participación en la toma de decisiones estratégicas del negocio, lo que sucede en un tercio de las empresas españolas.

Otra de las conclusiones del índice de ESADE relativas a Recursos Humanos es que, paradójicamente, mientras que las compañías suelen buscar candidatos cuyos valores están claramente alineados con la cultura organizacional, ésta no está formalmente valorada en el 50% de los casos, es decir, no se realizan auditorías sobre esta materia.