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Las empresas deben implementar políticas de movilidad internacional que construyan una experiencia exitosa para el expatriado

Las empresas deben implementar políticas de movilidad internacional que construyan una experiencia exitosa para el expatriado

Recursos Humanos RRHH Press. Las empresas deberán implementar políticas corporativas de movilidad internacional que proporcionen cobertura jurídica a nuevas fórmulas de expatriación -commuters, teleworkers, swaps o local plus, entre otras- y que construyan una experiencia exitosa para el expatriado destacando la importancia que tiene este aspecto a la hora de generar retorno económico.

Así lo ha puesto de relieve Carlos de la Torre, of Counsel de Laboral de Baker McKenzie, en una jornada profesional celebrada en la sede de esta compañía en Madrid sobre los retos estratégicos y jurídicos que afrontan las empresas a la hora de gestionar la movilidad global de sus empleados expatriados.

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