Recursos Humanos RRHH Press - Coincidiendo con la entrada del verano y la necesidad de las empresas y negocios por encontrar perfiles adecuados para cubrir las vacantes de la campaña, InfoJobs ha analizado los sectores con mayores oportunidades y los perfiles más demandados.
Si bien aún alejados de los datos pre-crisis, tanto en 2012 como en la actual campaña la tendencia es de mejora. Entre los meses de abril y junio del 2012 se publicaron en InfoJobs 2.830 puestos vacantes, mientras que en 2013 se han publicado 4.276, un 16% más.
Por zonas, se observa una mejoría en Andalucía, donde en Córdoba o Granada han aumentado considerablemente el número de puestos vacantes respecto al año pasado. También las Islas Baleares han registrado un crecimiento en ofertas de empleo. Por el contrario, regiones de gran atractivo turístico, como Castellón o Murcia, siguen sin despegar.
Los perfiles con más oportunidades
Ciertos empleos vinculados a cubrir las necesidades de la temporada estival multiplican sus vacantes durante los meses desde abril hasta septiembre. Entre estas categorías destacan las de Comercial y ventas, la de mayor demanda -promotores para campañas de temporada-, Turismo y restauración -camareros, cocineros, guías y animadores turísticos…- y Atención a clientes -recepcionistas, cajeros o personal de ventas-.
Mayo y junio, meses clave para encontrar trabajo en verano
La tendencia que se inició en 2009 y en la que la contratación para la campaña estival cada vez se iba retrasando parece que se ha frenado. En el 2013 el número de ofertas de trabajo en mayo ha sido superior a las de junio. Por primera vez en cinco años las empresas han adelantado sus procesos de contratación. En mayo se publicaron 1.709 puestos y en junio 1.624. El año anterior, 689 en mayo y 1.154 en junio.
El momento idóneo para introducirse en el marcado laboral
El verano es, según InfoJobs, una época excepcionalmente buena para buscar un primer trabajo y adquirir experiencia. Un 34% de las ofertas no requerían experiencia previa y un 26% solo solicitaban un año de experiencia.
Aunque la mayor parte de estos puestos de trabajo son para cubrir empleos de temporada, muchas empresas buscan sustitutos para los periodos vacacionales de sus empleados, por lo que es un buen momento para adquirir experiencia en todo tipo de sectores.
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