imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Los reclutadores de talento han tenido siempre como característica principal una formación profesional destinada a crear vínculos entre equipos y candidatos, gracias a que saben combinar la personalidad de los primeros con las competencias de los segundos para crear el tándem perfecto.

En la actualidad, las nuevas tecnologías y la internacionalización del mercado laboral enfrentan a los reclutadores de talento a más desafíos, generando una nueva generación de profesionales.

Meta4, líder mundial en soluciones en la nube para la gestión y el desarrollo del capital humano, ha elaborado una lista con las aptitudes que caracterizan a estos nuevos reclutadores de talento:

1. Marketing. Ven las vacantes del mismo modo que los expertos en marketing ven los productos. Consiguen crear el mensaje adecuado para el público adecuado, ya sea en su propio perfil o mediante la promoción de la marca de empleador.

2. Comercial. Tienen dotes sociales y capacidad de negociación para alcanzar el mejor trato posible entre el candidato y la empresa.

3. Técnico. Son asesores de confianza en su empresa, independientemente del cargo que ocupen. Informan a los directivos sobre las tendencias en selección de personal y participan en la toma de decisiones de la compañía.

4. Analista de Datos. “Si no se puede medir, no se puede gestionar”. Saben que los números y datos les ayudarán no solo a tomar mejores decisiones, sino también a ganarse la confianza de sus compañeros.

5. Investigador. Realizan una lectura inteligente de las bases de datos de candidatos, están al día de las tendencias en selección de personal y conocen bien a la competencia.

6. Informático. Utilizan y aprovechan los avances que se han producido en el sector. Saben qué herramientas funcionan mejor y las usan a la perfección.

En una era donde las nuevas generaciones son un reto para los departamentos de Recursos Humanos, las habilidades mencionadas y el uso de las nuevas tecnologías continuarán siendo parte fundamental para atraer el talento con el que se puedan formar equipos de trabajo comprometidos con la empresa.

RRHHpress.com

 

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