imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. España ha registrado en 2015 la cifra más alta de contratos realizados a mayores de 45 años desde 2006, tanto en contrataciones indefinidas como temporales.

Así se desprende de un análisis realizado por la compañía de Recursos Humanos, Randstad, a partir de datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y del Instituto Nacional de Estadística (INE) de los últimos diez años.

En concreto, las conclusiones de Randstad ponen de manifiesto que durante el año 2015 se han firmado 254.756 contratos indefinidos a mayores de 45 años, un 12% más que en 2014 y un 27,6% más que hace una década.

Este incremento de la contratación ha tenido consecuencias directas en la situación profesional de los empleados mayores de 45 años. En este sentido, este colectivo alcanzó la cifra más alta en términos de ocupación durante 2015, con un volumen total de 7.572.500 trabajadores, un 5,4% más que en 2014 y un 19,3% más que en 2006.

Aumenta la incidencia de los mayores de 45 años en el mercado laboral

En cuanto al sexo de los profesionales, Randstad revela que la contratación indefinida de mujeres ha aumentado en la última década más de un 53%, pasando de 81.000 contratos anuales a 124.200. En hombres, por su parte, el incremento ha sido menos pronunciado, con un 10%, aumentando de 118.600 a 130.600 incorporaciones.

Además, Randstad destaca que la incorporación indefinida de estos perfiles aumenta año tras año, tanto en números absolutos como cuando se compara con el volumen total de incorporaciones, independientemente de su edad.

Durante 2015, de los 1.030.500 contratos indefinidos que se registraron en España, más de 254.000 los firmaron profesionales con más de 45 años, un 24,7% del total. Se detecta, también aquí, un cambio de tendencia respecto a lo que ocurría en 2006, cuando este porcentaje representaba al 19,4%.

A pesar de que la contratación indefinida (en términos absolutos, independientemente de la edad) aún se encuentra lejos de los niveles registrados en 2007, a un 22%, este modelo contractual en mayores de 45 años alcanza valores nunca antes registrados. La experiencia es un valor que cada año aumenta su importancia en las demandas empresariales.

Todas las regiones aumentan la contratación indefinida de mayores de 45 años

El estudio de Randstad destaca que todas las regiones han aumentado el número de contratos a esta colectivo durante 2015 respecto al año anterior. Sin embargo, estos incrementos varían en función de la región.

Madrid (16,8%) y Cataluña (13,7%), los dos grandes polos de contratación nacional, son también las regiones donde más ha aumentado la contratación indefinida de estos perfiles. La Rioja, País Vasco y Aragón, todos ellos en torno al 13% de incremento en el último año, completan el listado de comunidades que se sitúan con una variación por encima de la media nacional, que se sitúa en el 12%.

El informe de Randstad también revela que solo 4 provincias han registrado un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años durante el último año. Se trata de León, Zamora, Cádiz y Ciudad Real, y todas ellas se sitúan entre el -2% y el -5%.

Entre las provincias que más han crecido, Huelva y Castellón han registrado incrementos del 47% y 29%, respectivamente. A continuación se sitúan Valladolid, Guipúzcoa, Toledo o Zaragoza, todas ellas entre el 16% y el 20%.

RRHHpress.com

 

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