imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. En plena Era Digital, en la que la principal forma de buscar trabajo es a través de Internet, la información de los candidatos incluida en sus perfiles sociales adquiere una mayor relevancia.

Según señalan desde la consultora de Recursos Humanos, HR Consulting, las empresas no solo revisan los currículos que reciben, sino que investigan a través de las redes sociales a los candidatos con la finalidad de obtener un conocimiento más amplio sobre su vida laboral e, incluso, personal.

Por ello, trabajar la marca personal, o personal branding, es ahora más importante que nunca, y debe hacerse de manera integral, con el objetivo de convertirse en un referente y aumentar así las oportunidades laborales.

El objetivo principal del personal branding es lograr diferenciarse de los demás, en un entorno de elevada competencia, y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. HR Consulting facilita dos consejos básicos:

1. Cuida tu imagen personal. Las redes sociales están jugando un papel protagonista en la creación de la marca personal, ya que los seleccionadores han comenzado a utilizarlas para averiguar valores, ideología y costumbres de los candidatos, entre otros aspectos. Es su forma de tener una visión 360 grados de los aspirantes, lo que puede marcar la diferencia.

2. Ten presencia en Internet. Existen numerosas plataformas en la red con las que es posible complementar la información de nuestro perfil profesional y lograr una mayor visibilidad. Por ello, es importante mantener actualizados los canales en los que tenemos presencia, y, sobre todo, no mezclar lo personal con lo profesional.

Además, todo profesional quiere ser conocido por alguna característica que le permita diferenciarse del resto, más aún si da valor a la especialidad en la que desarrolla su actividad. Con este objetivo, es positivo plantearse cuestiones como ¿qué atributo de tu personalidad quieres destacar?, ¿cómo te gustaría que te vieran en tu trabajo? o ¿cómo quieres diferenciarte del resto?

Estrategia de marketing

A la hora de trazar el plan de creación de marca personal, desde HR Consulting aconsejan plantearlo como si se estuviera diseñando una estrategia de marketing para una firma comercial. Por tanto, los pasos a seguir son los siguientes:

1. Define tus objetivos. ¿Qué imagen quieres que la gente tenga de ti? Analiza tus fortalezas, aquellas habilidades que puedan ser tu ventaja competitiva.

2. Define el nicho. ¿A quién se dirige tu personal branding? ¿Quién te interesa que sepa de ti? ¿Y de tu forma de trabajar? Una vez tengas claro qué es lo que quieres para tu futuro laboral, será mucho más fácil buscar esos contactos para aumentar tu red. Una buena práctica es, por ejemplo, buscar referentes del sector para agregarlos a tu lista de cualquier red social profesional.

3. Ahora, ¡defínete! Al igual que un producto comercial, piensa que, como trabajador, necesitas ser atractivo para el mercado y conseguir venderte. Pregúntate qué tipo de empleado eres y cuáles son tus atributos.

“Tu marca personal es tu identidad, y su construcción no se basa solo en los conocimientos, sino en tus habilidades, intereses, aspiraciones y capacidades”, destacan desde HR Consulting.

“Con un solo clic, las empresas pueden obtener información de cualquier candidato, por eso es fundamental que cuidemos los perfiles que mostramos en Internet. De lo contrario, podemos llegar a perder oportunidades profesionales por exponer información que puede perjudicar nuestra imagen”, recuerda Javier Caparrós, director general de Trabajando.com - HR Consulting.

RRHHpress.com

 

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