tecnologiaRecursos Humanos RRHH Press. La revolución tecnológica en la gestión de personas es cada vez más una realidad y una tendencia que cobra más fuerza en las empresas, según un nuevo estudio realizado a responsables de Recursos Humanos españoles, 'HR Digital Disruption', sobre el valor de la tecnología en la gestión de personas.

El estudio, elaborado por Workday, líder en aplicaciones cloud de Finanzas y Recursos Humanos, y PeopleMatters, firma especializada en consultoría de gestión de personas, destaca que una de cada dos empresas está reconsiderando su solución Human Capital Management (HCM).

Entre las ventajas fundamentales que las organizaciones destacan en las soluciones Cloud de RRHH se encuentran:

Mayor agilidad y rapidez, el acceso a dispositivos móviles, una mejor experiencia de usuario y menor coste. Para el 64% de los encuestados, las HCM facilitan la gestión integrada de RRHH, y un 57% considera que proporciona soporte para la toma de decisiones de Recursos Humanos. Sin embargo, la integración con otras interfaces (68%), la privacidad de los datos (68%) y la ciberseguridad (58%) son temas que aún representan una barrera para algunas organizaciones a la hora de ir a la nube.

Grado de satisfacción. El 95% de los usuarios de sistemas HCM Cloud del departamento de Recursos Humanos se sienten satisfechos o, muy satisfechos, frente al 77% de los que utilizan sus soluciones alojadas in-house (On Premise).

La misma situación se repite para empleados, managers, directores (clientes internos), entre los que un 86% de usuarios Cloud se encuentran muy satisfechos en comparación con el 60% de aquellos que trabajan con sistemas HCM tradicionales.

Aspectos fundamentales de una solución HCM. Según los expertos en RRHH, una solución HCM eficaz debe estar orientada a toda la organización y tener una clara orientación a analíticas y Big Data. Además, debe ofrecer una experiencia integral de usuario (intuitiva y desde cualquier dispositivo) y debe estar concebida para ser global.

HR Analytics. El 97% de los encuestados cree que sin HR Analytics integradas en la solución, el departamento no tendrá impacto ni aportará valor al negocio.

Big data. Un 96% de los encuestados considera que el Big Data permitirá avanzar a Recursos Humanos de un rol "reactivo" a uno "predictivo". El disponer de datos fiables y actualizados de una sola fuente sobre los empleados tendrá un retorno de la inversión a medio /largo plazo, según el 93% de los consultados.

Datos a futuro. Un 93% advierte que los datos predictivos serán utilizados de manera habitual en RRHH en cinco años.

“En España la transformación digital ya ha llegado a las organizaciones y a RRHH, y, de hecho, ya apuestan por el Cloud. Algunas grandes empresas ya han descubierto que el camino para afrontar el futuro de la gestión del capital humano y la forma de tener un impacto real en el negocio pasa por soluciones cloud, con movilidad, analytics y Big Data nativos, pensadas para toda la organización y con una experiencia integral e intuitiva del usuario”, afirma Andrés García-Arroyo, Country manager para Iberia de Workday.

“A la luz de estos resultados, diría que nos encontramos ante un escenario de transformación tecnológica que va a impactar positivamente en el rol del área de gestión de personas como impulsor del negocio y de las nuevas formas de trabajo. La foto que veremos dentro de unos años se parecerá poco a la actual y uno de estos cambios tiene que ver con la capacidad para anticipar soluciones de capital humano a partir del análisis predictivo de información. Esto no se está haciendo todavía en la mayoría de las compañías de nuestro entorno”, asegura Cristina Hebrero, Directora de PeopleMatters.

El estudio HR Digital Disruption, sobre el valor de la tecnología en la gestión de personas ha sido realizado en mayo de 2016 recolectando la opinión del 25% de los responsables de RRHH de grandes (más de 5.000 empleados) y medianas empresas (entre 1.000 y 5.000 empleados) multinacionales en España de diversos sectores de actividad.

RRHHpress.com

 

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