Recursos Humanos RRHH Press - AXA es la única entidad financiera que ha conseguido el reconocimiento del Ministerio de Trabajo e Inmigración a su política de diversidad dentro de la ‘La Guía para la gestión de la diversidad en entornos profesionales’, incluida dentro del proyecto Gestión de la Diversidad (GESDI).
La guía destaca aspectos significativos como la existencia de un curriculum ciego, la política de comunicación de la diversidad, los planes de formación y la gestión integral que se da a la materia “inmersa en la cadena de valor de la organización”.
Para Elie Sisso, líder de Diversidad de AXA España, “este tipo de reconocimientos nos animan a seguir trabajando en la política de integración y no discriminación profundizando en proyectos punteros”.
La Guía del Ministerio de Trabajo e Inmigración hace mención a las “ocho experiencias evaluadas en base al sistema de indicadores del proyecto GESDI (…) que han destacado íntegramente en sus políticas de gestión de la diversidad de personas inmigrantes y minorías étnicas”.
El objetivo de seleccionar estas experiencias es que “pueda realizarse un ejercicio de reflexión y comparación que permita la transferencia de las buenas prácticas analizadas por las organizaciones”.
Junto a AXA la guía destaca otras siete entidades: Agromartín, British Council España, Ferrovial, Fundación Secretariado Gitano, Proexport, Sodexo y Transports Metropolitans de Barcelona (TMB).
La ficha de AXA incide en aspectos valiosos como el hecho la existencia de un código deontológico para empleados y distribuidores que vela por la igualdad y la no discriminación.
Asimismo, se señala que AXA crea un entorno de trabajo con el objetivo de “fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades, estimular la participación, impulsar el desarrollo y el reconocimiento profesional así como respaldar la salud y el bienestar de los empleados”.
Respecto a acciones concretas, AXA emplea el currículum vitae oculto así como las políticas de selección, retribución y promoción de una forma “transparente y objetiva”.
La apuesta de AXA por la integración y la no discriminación llevó a la entidad a convertirse en la primera aseguradora en firmar el ‘Charter de la Diversidad’, acción impulsada por la Comisión Europea en mayo de 2010. Así, AXA se comprometía a avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión evitándose la discriminación en el trabajo o promover la conciliación de los tiempos de trabajo, familia y ocio, entre otros aspectos.
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