Recursos Humanos RRHH Press - La empresa Arrabe Asesores ha obtenido la renovación del sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en Conciliación e Igualdad de Oportunidades, tras la auditoria desarrollada por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).
La firma cuenta con este reconocimiento desde 2007, y en el proceso actual de certificación ha obtenido una de las puntuaciones más altas entre las pymes que cuentan con este sello.
Arrabe Asesores ha sido pionera en el compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y facilitando que sus empleados concilien su vida laboral y familiar.
Las acciones que ha emprendido en este ámbito le han permitido contar con el certificado EFR, creado por la Fundación MásFamilia y avalado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Actualmente cuentan con el sello EFR 295 empresas españolas, desde grandes compañías a pymes, que integran a cerca de 300.000 trabajadores.
Miguel Ángel Ferrer Garcerán, socio-director general de Arrabe Asesores, manifiesta que “las medidas que pusimos en marcha hace cuatro años van consolidando a nuestra compañía como un referente dentro del sector de Asesoramiento Empresarial, posicionándonos dentro de un mercado muy competitivo”.
Así, Arrabe Asesores tiene planes de formación específicos -interna y externa-, para cada profesional de la plantilla, dispone de los medios informáticos y las herramientas más modernas y cuenta con potentes herramientas de Extranet.
A esto se suma una amplia lista de medidas de conciliación de vida familiar y laboral, como flexibilidad horaria y calendario de vacaciones flexibles, días extra de vacaciones por antigüedad en la empresa, compensación de horas extras por días de descanso, semana comprimida y jornada intensiva en verano y Navidad.
En el aspecto formativo, Arrabe Asesores subvenciona hasta el 75 % de los costes de formación y ofrece formación adicional de lengua inglesa a cargo de la empresa.
Además, realiza otras acciones de apoyo a la familia, como facilitar el abandono del lugar de trabajo por emergencia familiar, tres días extra de permiso retribuido de paternidad, posibilidad de ampliar el permiso de maternidad a 18 semanas, reducción de jornada, posibilidad de acumular la lactancia al permiso de maternidad, dos horas de ausencia por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización y reducción de la jornada por atención de familiares enfermos, garantizando el 100 % del sueldo y gratificación por nacimiento y/o adopción.
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