Recursos Humanos RRHH Press – Una guía elaborada por Esic Business & Marketing School para la elaboración de planes de igualdad en pymes acaba de obtener el reconocimiento de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
El Proyecto ‘Pymes en Igualdad’, que forma parte de las iniciativas puestas en marcha por la escuela para promover la responsabilidad social en la empresa, es una metodología que establece cómo desarrollar un plan de igualdad partiendo de un diagnóstico inicial de la situación actual de la empresa.
Esta metodología combina formatos online y presencial, donde el desarrollo metodológico debe ser adaptado a la casuística de cada empresa. Las fases que contempla el desarrollo del programa son un diagnóstico de la situación de igualdad de oportunidades, el plan de igualdad de oportunidades y una última etapa de formación.
El objetivo final del proyecto es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres logrando que las pymes elaboren un plan de igualdad de oportunidades en sus organizaciones a través de un proceso de sensibilización, formación, asesoramiento y acompañamiento.
ESIC, con su metodología ‘Pymes en Igualdad’, ha conseguido la elaboración de 414 planes de igualdad, en el Programa Generando Cambios, promovido desde la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid, que incluyen más de 8.500 medidas de igualdad, 20 medidas de media por plan, 341 protocolos de acoso incluidos como medida de mejora, 1.500 personas formadas en igualdad de oportunidades, más 82.000 visitas a la página web del programa y más de 18.000 usuarios.
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