Recursos Humanos RRHH Press - El último informe realizado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad sobre contratación de las personas con discapacidad en España pone de relieve que, a lo largo del año 2011, se han realizado un total de 62.084 contratos a personas con discapacidad, lo que supone un incremento del 1,6%, en relación con 2010.
En 2011 se han formalizado un total de 62.084 contratos a personas con discapacidad, frente a los 61.128 a lo largo del año 2010.
En estos cuatro años la evolución de los contratos a personas con discapacidad en España ha sido positiva, salvo en el año 2009, con 51.577 contratos, periodo en el que se registró un descenso del 7,4% respecto a los contratos firmados durante el año 2008 (55.714 contratos).
El mayor crecimiento en el número de contratos a personas con discapacidad se produjo durante el año 2010, que, con un 18,5% respecto al año 2009, se convierte así en el mayor incremento de nuevos contratos para este colectivo en el último cuatrienio.
Tipos de contratos
El 23,9% de los contratos realizados a personas con discapacidad fueron indefinidos (14.827), mientras que el resto tuvieron duración determinada (47.173), ya fuesen temporales, interinidades, de sustitución, de prácticas o de formación.
De los contratos indefinidos, 606 fueron ordinarios, 1.923 de fomento de la contratación indefinida (indemnización por despido de 33 días por año trabajado), 7.166 indefinidos para personas con discapacidad y 5.132 fueron conversiones de contratos temporales en fijos.
De los contratos de duración determinada (un 76,0% sobre el total), el grupo más amplio es el constituido por los contratos temporales para personas con discapacidad (15.416), seguidos de los de obra o servicio (11.334), los de interinidad (11.374) y los eventuales (8.770).
Se han formalizado también con personas con discapacidad 262 contratos de formación y 17 de prácticas, mientras que los 84 restantes se pueden agrupar en el epígrafe 'otros contratos'.
Contratación temporal
En cuanto a los contratos temporales, el dato acumulado durante el año 2011 se sitúa en 47.173 contratos, un 76,0% del total de la contratación. Respecto al año anterior, se produce un aumento en la contratación temporal de un 5,3%.
El mayor aumento se ha producido en los contratos de interinidad y los de obra y servicio, con un 26,5% y un 8,8% de incremento respecto al año 2010. Le siguen los temporales para personas con discapacidad, que han crecido un 6,4% respecto a esos mismo contratos formalizados durante el año 2010.
Perfil por tipo de contratación
Del total de nuevos empleados con contrato indefinido para personas con discapacidad durante el año 2011, el 60,3% fueron hombres (4.319) y el 39,7% mujeres (2.847).
Por edades, el 6,9% de estos contratos (495) se firmaron con trabajadores menores de 25 años, el 54,5% (3.909) entre 25 y 44 años y el 38,5% (2.792) más de 45 años.
RRHHpress
