Recursos Humanos RRHH Press – La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Solimat ha recibido hoy el certificado efr, otorgado por la Fundación Másfamilia, en el marco de una jornada sobre conciliación celebrada en el Centro Cultural Palacio de Benacazón, en Toledo.
A través de este certificado, la fundación reconoce que Solimat cuenta con políticas e iniciativas apropiadas para asegurar la conciliación y la igualdad entre sus empleados.
Para obtener este reconocimiento, Solimat pasó por una rigurosa auditoría realizada por una entidad de certificación acreditada. En ella se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que de ellas tienen sus empleados.
Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables -siendo más de un 92,52% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido- y fomentando la igualdad de oportunidades -favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres-.
De los 146 trabajadores que forman parte de la plantilla, el 57,14% lo integran mujeres y el 42,86% hombres. Así mismo, entre las actuaciones puestas en marcha por Solimat, se incluye el establecimiento de las condiciones que posibiliten el acceso de las mujeres a los puestos de dirección y gestión.
Igualmente, el plan incide en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas, y el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática su Plan de Conciliación e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.
Además, la encuesta de clima laboral realizada en 2011 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores destacando la elevada valoración del apartado ‘Satisfacción general’, que tiene un resultado de un 78%.
Yolanda Tabasco, Directora de Recursos Humanos de Solimat, ha explicado durante la jornada cada una de las medidas puestas en marcha por la mutua en materia de conciliación, que se engloban en cinco grupos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a las familias de los empleados/as, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.
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