Recursos Humanos RRHH Press - El Comité de Dirección del grupo de Servicios Ciudadanos FCC ha aprobado esta semana la Política de Igualdad y Diversidad de la compañía, que establece la integración de la diversidad y la promoción de la igualdad como piezas centrales en el conjunto de sus actividades.
Según la compañía, “gestionar la diversidad es un compromiso de Recursos Humanos, que pretende promover el cambio cultural necesario para abordar los retos a los que nos enfrentamos como consecuencia de nuestra creciente internacionalización y optimizar la gestión de equipos de personas de perfiles diversos en la organización”.
Los puntos principales de esta nueva política son:
- Generar un clima laboral que favorezca una mayor eficacia del proceso empresarial a través de la inclusión de todas las personas, para lograr una mayor interacción entre ellas, sus diferentes culturas, orígenes y competencias, propiciando así la innovación.
- Crear un entorno organizativo que coincida con la diversidad externa a la organización, que atraiga, retenga y potencie a personas de perfiles diversos, que aportan nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas, y conocimiento de la diversidad cultural y económica de los mercados.
- Diseñar el proceso de transformación de la organización necesario para mantener una posición competitiva y de liderazgo.
- Fomentar una cultura que permita establecer las coincidencias entre los valores corporativos y las prioridades y necesidades de los empleados y empleadas.
- Ofrecer programas que contribuyan a la satisfacción de las personas y al desarrollo de su vida profesional, familiar y personal.
- Fomentar la igualdad de oportunidades y velar por la erradicación de todo tipo de discriminación.
Para FCC, esta política pretende ser un “importante referente” de su filosofía y valores, y bajo la dirección y coordinación de la Dirección de Recursos Humanos servirá como “palanca para el desarrollo e implantación de nuevas acciones y proyectos que lideren la inclusión de la diversidad de manera efectiva en nuestra compañía”.
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