Recursos Humanos RRHH Press - La Comunidad de Madrid ha presentado hoy el estudio ‘Flexímetro 2012’, cuya finalidad es dar a conocer la situación y la evolución de las empresas en los ámbitos de la flexibilidad, la conciliación laboral y familiar y la igualdad entre mujeres y hombres, para promover medidas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y al crecimiento y productividad en las compañías.
El Flexímetro 2012 es un estudio realizado por la Consejería de Asuntos Sociales del Gobierno regional, en colaboración con la Agencia Comunicación de Valor Añadido CVA y el Instituto de Empresa, que se basa en los datos de las empresas madrileñas candidatas a los Premios Madrid Empresa Flexible que promueve la Comunidad de Madrid desde 2004.
Este Informe está basado en las 1.091 empresas presentadas en los Premios 2011 y compara sus resultados con los datos de las 6.027 compañías que han participado desde la primera edición de los premios.
De ellas, 450 son empresas pequeñas, 260 medianas y 381 grandes. Se han evaluado aspectos como beneficios sociales (políticas extra salariales, protección de la maternidad y la paternidad), flexibilidad horaria y espacial (horario flexible, reducción de jornada y teletrabajo) y cultura empresarial (igualdad y liderazgo, formación y clima de satisfacción laboral).
Asimismo, se ha analizado la opinión de 1.717 trabajadores de 60 empresas. En esta línea se ha estudiado el impacto que tienen en ellos las medidas aplicadas por sus empresas como políticas de flexibilidad. Además, se les ha preguntado por los niveles de estrés, la situación de conflicto trabajo-familia y su grado de satisfacción laboral.
Incrementando medidas a pesar de la crisis
Según los datos que arroja el estudio, las empresas madrileñas han incrementado las ayudas para sus empleados a pesar de la situación de crisis. Así, las ayudas que se conceden a los padres de niños menores de 3 años han aumentado un 159% desde 2008, y las destinadas a los empleados con hijos que presentan alguna discapacidad o que tienen personas mayores a su cargo se han incrementado en un 64%.
En lo referente a los permisos de maternidad o paternidad, el estudio indica que el 28% de las empresas conceden este permiso de manera extendida, es decir, más allá de las 16 semanas que estipula la ley para las madres y de los 15 días para los padres. En este sentido, la Comunidad de Madrid facilita diez días adicionales a lo establecido por la ley.
Asimismo, el estudio señala que el 62% de dichas compañías permite a los empleados trabajar más horas cuando es requerido a cambio de disfrutar más tiempo libre en otros momentos.
Otros datos muestran que el 86% de las empresas han hecho más elástico el horario de entrada y salida, y que el 87% de las compañías imparten formación a sus trabajadores durante la jornada laboral.
Por otro lado, las empresas que recogen por escrito sus políticas de conciliación se han multiplicado casi por tres desde 2008. A día de hoy, el 46% de las empresas analizadas ponen en práctica esta iniciativa. Asimismo, el 20% de las empresas analizadas cuenta con plan de igualdad.
Empleados
En relación a los empleados encuestados, el estudio señala claramente que las políticas de flexibilidad benefician significativamente el bienestar de los empleados. Cabe destacar que, cuanto mayor es el nivel de disponibilidad de las políticas de flexibilidad para los trabajadores, menor es el grado de conflicto que experimenta el empleado.
El nivel más alto de satisfacción laboral lo reportan aquellos empleados que trabajan en empresas donde se llevan a cabo medidas como la política de luces apagadas y se realizan actuaciones de flexibilidad en la organización de viajes y reuniones.
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