Recursos Humanos RRHH Press - FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, diseñará planes e itinerarios formativos a medida para completar los conocimientos y habilidades de los deportistas que participen en los Juegos Paralímpicos de Londres 2012 y así lograr su incorporación al mercado laboral una vez finalizada su carrera deportiva.
Esto será posible gracias al Plan ADOP Empleo-PROAD 2012-2014 que se pone en marcha gracias un convenio suscrito por el Comité Paralímpico Español y el Consejo Superior de Deportes.
Gracias a este acuerdo, FSC Inserta, que trabaja en el marco del 'Programa Por Talento', con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, elaborará un estudio para identificar los perfiles profesionales en los que el bagaje de los deportistas de alto nivel puede suponer una ventaja competitiva en el mercado laboral. Este análisis servirá para orientar la captación de ofertas de empleo.
Por otra parte, FSC Inserta pondrá en marcha un servicio específico para asesorar a los deportistas, a quienes realizará un diagnóstico profesional personalizado que permita el diseño y ejecución de un itinerario de inserción laboral a medida.
Asimismo, las entidades firmantes se comprometen a difundir entre los empresarios el valor añadido que los deportistas paralímpicos atesoran, como son la capacidad de superación, el esfuerzo, la tenacidad y su predisposición para trabajar en equipo, con el fin de que se adhieran al Plan ADOP Empleo-PROAD 2012-2014 y contraten a estos deportistas.
Entre las que ya han dado su conformidad se encuentran Accenture, Acciona, Alentis, Axa, Capgemini España, Fundación Grupo Siro, Fundación Universia, Grupo Leche Pascual, Grupo Pelayo, Repsol, Unidental, Gadisa, Liberty Seguros y Norauto.
RRHHpress
