Recursos Humanos RRHH Press - El Grupo Mahou-San Miguel acaba de adherirse a ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’, una iniciativa promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que tiene como objetivo la inserción laboral de mujeres que han sufrido maltrato con el fin de que éstas obtengan independencia económica y puedan integrarse en la sociedad.
‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’, además del convenio para la inserción laboral, contempla otro acuerdo por el que las empresas se comprometen a sensibilizar a sus trabajadores en la materia.
Entre los principios fundamentales que el Grupo Mahou-San Miguel se compromete a promover con la firma de este convenio están la sensibilización de la sociedad sobre la igualdad y el respeto a los derechos fundamentales, el avance en la construcción de una sociedad libre de violencia de género, la inserción de mujeres víctimas de violencia de género y la comunicación de este compromiso a los empleados, ámbitos en los que la cervecera ya lleva trabajando desde hace años como muestra el hecho de que ha sido pionera en firmar un plan de igualdad en 2009 en cuya elaboración participaron activamente sus trabajadores.
Este plan de igualdad establece como objetivo prioritario el incremento porcentual de la presencia de la mujer en la compañía, especialmente en aquellos puestos con menos representación femenina. Además, dentro de este plan, se incluye un apartado específico de violencia de género y otro dedicado a la prevención del acoso.
Todo el esfuerzo realizado en este ámbito por el Grupo cervecero se vio reconocido con la concesión en 2010, por parte del entonces Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, que la convirtió en la única empresa del sector de bebidas en lograrlo.
“Nuestro Grupo se suma a este convenio porque queremos demostrar, una vez más, nuestro compromiso con la sociedad y la igualdad de oportunidades. Este se materializa en acciones que se integran en nuestros procesos de selección, planes de formación y medidas para mantener un equilibrio entre vida personal y laboral”, afirman desde la compañía.
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