RRHHpress. Esta semana se ha celebrado en Bilbao un simposio sobre la aplicación de las leyes de igualdad de sexos en el ámbito laboral, inaugurado por la consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta. El objetivo de esta jornada, entre otros, es que las empresas se adapten con rapidez a los cambios que se están produciendo en la sociedad y mejoren el clima de trabajo con medidas tendentes a la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
La consejera, durante su intervención, anunció que su departamento está elaborando un decreto para mejorar el entorno laboral. Según Zabaleta, “la igualdad de hombres y mujeres es un factor de cohesión, de desarrollo y de progreso social”. “Considero que cada paso que demos para asentar esa igualdad supone un paso a favor del bienestar de la sociedad”, señaló. “Todavía –añadió- nos queda un gran camino por recorrer; las mujeres hemos avanzado mucho, pero las desigualdades de género son todavía enormes y se hacen muy explícitas cuando hablamos del empleo”.
Aunque los últimos datos sobre participación de las mujeres en el mercado laboral apuntan a un incremento del nivel de ocupación -57%-, lo que supone cuatro puntos más que en 2000, la mayoría de ellas tiene un menor nivel salarial, mayor temporalidad, más paro y peores condiciones de trabajo que el hombre. Según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres ganan de media un 35,7% menos que los hombres por desarrollar el mismo trabajo.
Trabajo doméstico
En el País Vasco, las mujeres trabajadoras dedican dos horas y 45 minutos diarios al trabajo doméstico; mientras que los hombres ocupados, tan sólo una hora y 33 minutos. “La evidente ausencia de una igualdad plena de hombres y mujeres en los ámbitos familiares tiene su continuidad y reflejo en los ámbitos laborales. Esto supone que las estrategias para superar la situación tienen que ser múltiples y coordinadas”, pone de manifiestó Gemma Zabaleta.
Entre estas medidas, la consejera se refirió al apoyo a las políticas de conciliación del trabajo y la vida familiar: “Consideramos imprescindible una reflexión profunda y documentada sobre las jornadas laborales que deben permitir la conciliación de la vida laboral y familiar, porque contra lo que algunos creen, esa conciliación beneficia tanto al trabajador como a la competitividad de la empresa”.
En esa misma línea se sitúan los modelos de organización del trabajo que contemplan servicios de cuidado infantil y reparto de las tareas domésticas. En este sentido, Zabaleta ha indicado que “es necesario, y también lo hemos fijado como meta, la promoción de modelos avanzados en la gestión y desarrollo de las personas dentro de las empresas, así como el estímulo para alcanzar nuevos modelos de estructuras organizativas flexibles”.
La consejera se ha referido a continuación al propósito del Gobierno Vasco de que todas las políticas que ponga en marcha tengan como principio inherente la igualdad de sexos.
Decreto de Calidad de Clima en el puesto de trabajo
Precisamente éste va a ser el sentido del Decreto de “Calidad de Clima en el puesto de trabajo”, que el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales pretende que vea la luz a lo largo del presente año. “Las políticas y estrategias que emanan de esta normativa a definir y elaborar durante este año 2010, serán fruto del consenso con los Agentes Sociales en la Mesa de Diálogo Social y servirán para iniciar una transformación hacia un modelo organizativo del trabajo más avanzado, competitivo y de mayor cohesión económica y social”, dijo Gemma Zabaleta.
