Recursos Humanos RRHH Press - Las empresas familiarmente responsables (efr), compañías líderes en conciliación, han puesto en marcha más de 1000 y una medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral de sus empleados, según el informe ‘1000-1 recetas para conciliar’, elaborado por Fundación Másfamilia.
Este informe señala que las medidas más demandadas y que más emplean las empresas efr son, por este orden, horario flexible de entrada y salida, seguro de vida, retribución flexible, aumento de días de vacaciones-días festivos adicionales y seguro médico.
Además, existen empresas que van más allá e implantan entre sus profesionales una serie de medidas innovadoras, cuyo uso no está tan extendido pero que suponen prácticas de fácil aplicación y de escaso coste. Se trata de medidas como la incorporación progresiva tras baja de maternidad, walking meetings, mi primer día de cole, hoy es mi cumple y el kit de bienvenida y tarjetas de visita.
Sin embargo, el estudio revela que se realizan pocas acciones relacionadas con los mayores, a pesar de la baja natalidad y elevado porcentaje de personas mayores registrados en España.
También es curioso, según los autores del estudio, que no predominen en España las medidas de teletrabajo, alcanzando un escaso 8%, cuando se sitúa como una demanda real en la sociedad gracias a las nuevas tecnologías.
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