Recursos Humanos RRHH Press - Aitor, un niño de 2 años, hijo de una trabajadora de la compañía farmacéutica Cinfa, padece desde su nacimiento el síndrome Prader Willi (SPW), un grave trastorno genético que le impide desarrollar con normalidad capacidades como la psicomotricidad y el equilibrio.
Gracias a los 3.000 euros recaudados en Cinfa a través del ‘Teaming’ se podrá cubrir el 60% de un tratamiento de asistencia para Aitor en estimulación cognitiva, fisioterapia y logopedia de un año de duración, de la mano del Centro de Estimulación Temprana y Psicología Infantil de Pamplona.
El ‘Teaming’, una iniciativa de microdonaciones que fomenta la solidaridad entre los empleados y el trabajo en equipo, consiste en que cada trabajador participante descuente un euro de su nómina, que se destina a un fondo común. De esta forma, este fondo va aumentando cada mes, hasta reunir la cantidad suficiente para respaldar un proyecto social elegido por los propios ‘teamers’. La idea se puso en marcha tras una charla de Jil Van Eyle, creador del concepto, dentro de la iniciativa ‘Think Outside The Box’ para potenciar la cultura de la innovación en Cinfa.
“Las palabras de Jil nos hicieron pensar que nosotros, las personas de Cinfa, también podíamos poner nuestro granito de arena, y la empresa nos dijo que duplicaría la cantidad reunida, así que decidimos lanzarnos a ello. Hasta el momento, ya somos 160 ‘teamers’ en Cinfa, y se presentaron 16 proyectos solidarios, de los que elegimos tres por votación”, explica Edurne San Román, del Departamento de Compras, que impulsó la iniciativa dentro de la empresa.
“Entre todos hemos logrado el dinero suficiente para que Aitor reciba su tratamiento, y ahora esperamos seguir colaborando con otros proyectos que también necesitan apoyo económico. No se trata de cambiar el mundo, pero sí de hacerlo un poco mejor para todos”, añade San Román.
Para Jil Van Eyle, creador del concepto, “en muchas ocasiones, las acciones de responsabilidad social en las empresas surgen de iniciativas que van de arriba abajo y los trabajadores no se sienten identificados. La experiencia de Cinfa demuestra cómo los propios trabajadores pueden poner en marcha proyectos solidarios que les motivan y en los que participan de principio a fin. Sin duda, son las personas de Cinfa las que han hecho posible que Aitor pueda disfrutar de una vida mejor”.
A partir de ahora, las aportaciones económicas que se reúnan se destinarán al segundo proyecto solidario elegido por los ‘teamers’ de Cinfa: la Asociación Ciezana de Familiares de Personas con Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias (ACIFAD), una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es mejorar la calidad de vida de las personas con Alzheimer y sus familiares.
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