Recursos Humanos RRHH Press - Telefónica ha entregado al Pacto Mundial de Naciones Unidas una nueva guía para ayudar a las compañías a evaluar y gestionar los impactos del trabajo infantil en sus actividades.
La 'Guía Metodológica para la Evaluación y Gestión de los Impactos del Trabajo Infantil en los Negocios', contribuye a erradicar esta lacra que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afecta a 215 millones de niños, niñas y adolescentes en el mundo.
Elaborada por Movistar y la Fundación Telefónica en Colombia como parte de su trabajo con la Red Colombiana del Pacto Mundial, la guía busca ayudar a las empresas a identificar, evaluar y gestionar los factores críticos del entorno y los riesgos para evitar el trabajo infantil en sus negocios, especialmente en las cadenas de suministro. El objetivo es apoyarlas para hacer frente a este asunto en todo su ámbito de influencia, como recomienda la OIT.
En la actualidad, las empresas Movistar, Ecopetrol y el Ingenio Mayagüez están realizando un piloto siguiendo la metodología, lo que permitirá incluir anexos para los sectores de telecomunicaciones, hidrocarburos y agroindustrial.
Itinerario metodológico
La 'Guía Metodológica para la Evaluación y Gestión de los Impactos del Trabajo Infantil en los Negocios' ha sido realizada en el marco de la mesa de trabajo de la Red Colombiana del Pacto Mundial sobre el Principio 5 -todas las empresas deben contribuir a la erradicación del trabajo infantil, en todas las actividades empresariales y relaciones comerciales-.
Para su elaboración, Fundación Telefónica ha contado con la participación y el respaldo del Ministerio de Trabajo de Colombia, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y la Andi (Asociación Nacional de Industriales), así como con el apoyo técnico de la consultora Trust.
La herramienta proporciona un itinerario metodológico para analizar, evaluar y gestionar los factores críticos del entorno y de la operación empresarial que pueden dar lugar a la existencia o exacerbación del trabajo infantil en su ámbito de influencia, siguiendo las pautas de la OIT contenidas en la Guía para Empleadores para este tema.
Se estructura en dos secciones. La primera contiene un marco conceptual, construido a partir de los desarrollos normativos y doctrinales internacionales; los principios de las iniciativas voluntarias internacionales de autorregulación y los principios establecidos en la Convención sobre los Derechos del Niño de Naciones Unidas.
La segunda sección aborda los pasos metodológicos para la identificación, evaluación y administración del riesgo de existencia de trabajo infantil derivado de la actividad empresarial, incluida su cadena de suministro.
Asimismo, la guía metodológica proporciona formatos, listas de chequeo y matrices e incluye casos y experiencias empresariales que ilustran los pasos.
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