imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press – Hasta un 25% de las ONG que operan en España podrían quedar “inactivas” por falta de recursos financieros, según revela un informe elaborado por el Instituto de Innovación Social de Esade, Fundación “la Caixa” y Fundación PwC, que prevé una caída de la financiación de estas organizaciones este año de entre un 2%, en la hipótesis más optimista, y un 15%, en la más pesimista, con respecto a 2011.

En caso de darse esa caída de financiación del 15%, el director del Instituto de Innovación Social de Esade, Ignasi Carreras, augura que “entre el 20% y el 25% de las ONG pasarán de ser activas a inactivas”.

Además, el estudio augura que las opciones de crecimiento provendrán esencialmente del ámbito privado, con unos donantes que cambiarán sus exigencias a las entidades en términos de profesionalidad y transparencia.

A diferencia de la percepción generalizada, el informe indica que entre los años 2008 y 2011 se mantuvo el status quo económico de las ONG: la financiación pública compensó la caída en financiación privada. Solo en 2011 el sector recibió más de 8.000 millones de euros de financiación, con una alta dependencia de la financiación pública (70% del total), y más del 20% de la financiación privada procedente de la Obra Social de las Cajas de Ahorro. En ese periodo el volumen de empleo superó los 400.000 empleados remunerados, representando el 1% del PIB.

Más demanda y menos recursos

El estudio señala el año 2012 como el punto de inflexión con la llegada real de la crisis para el Tercer Sector de Acción Social. E Indica varios motivos. Caídas en la financiación de más del 10%, dificultades de cobro cada vez más acuciantes, crecientes costes financieros y un entorno donde las fuentes tradicionales de financiación se secan a gran velocidad.

En este sentido, Ignasi Carreras augura que “los años 2012 y 2013 van a representar un auténtico tsunami en cuanto a la reducción de los recursos económicos de las ONG. Y eso acontece justo cuando la demanda social sigue creciendo significativamente. Muchas de ellas van a tener que reinventarse en profundidad”.

RRHHpress

 

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