Recursos Humanos RRHH Press - El 75% de las empresas se han visto obligadas, por culpa de la crisis económica, a realizar reestructuraciones de plantilla, según se desprende del Primer observatorio de seguimiento de la reforma laboral 2012, realizado por Adecco, Fundación Sagardoy y el Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Ello, unido a la creciente incorporación de la población inactiva al mercado laboral, ha tenido como resultado un saldo de cerca de 6 millones de parados.
Sin embargo, el voluntariado ha sobrevivido a los envites de la crisis y permanece como un elemento estratégico a la hora de implantar la diversidad en las compañías.
Así, en el último año, la Fundación Adecco ha desarrollado 135 actividades de voluntariado con 44 empresas colaboradoras, una cifra que apenas ha cambiado con respecto al año pasado, cuando se realizaron 138 en 43 compañías. Esto equivale a un ratio de 11,2 actividades de voluntariado al mes.
Las actividades realizadas en 2012 han sido de muy diversa índole, pero en todas ellas los empleados voluntarios han participado con personas con discapacidad en acciones deportivas, medioambientales, de ocio o formativas con un doble objetivo: que las personas con discapacidad puedan salir de su rutina diaria y fomentar sus habilidades comunicativas y sociales, así como desarrollar destrezas y capacidades, revertiendo positivamente en sus posibilidades de acceder al mercado laboral, por un lado, y que los empleados voluntarios puedan conocer de cerca la discapacidad, empatizar con ella y derribar falsos estereotipos, creando entornos laborales sensibilizados para la futura incorporación de trabajadores con discapacidad, por otro.
Hacia un voluntariado profesional
Las 135 actividades de voluntariado realizadas en 2012 han involucrado a 5.200 beneficiarios con discapacidad y a 2.700 empleados voluntariados. La mayoría de ellas han sido deportivas (37,8%) o medioambientales (26,1%).
La Fundación Adecco ha destacado el vertiginoso aumento que han experimentado las actividades de voluntariado profesional. Si en 2011, la Fundación Adecco desarrolló 12 junto a sus empresas colaboradoras, este año ha implantado más del doble (29), lo que representa un crecimiento del 141%. Así, si en 2011 sólo representaron un 9,8% del total, este año la cifra se ha incrementado hasta el 24,4%.
El voluntariado profesional permite que los empleados voluntarios expliquen y transmitan a las personas con discapacidad lo que ellos más conocen -su trabajo o tareas específicas del mismo-, trasladándoles su conocimiento y saber hacer. Por ejemplo, una empresa de tecnologías ofrece a las personas con discapacidad una formación en ofimática.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el voluntariado profesional constituye una de las mejores alternativas de preparación para el empleo, pues las personas con discapacidad pueden conocer de primera mano un trabajo concreto, interiorizarlo e incrementar sus oportunidades de empleo en ese sector”.
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