Recursos Humanos RRHH Press – El comité de dirección del grupo público Tragsa, especializado en protección y conservación de la naturaleza, desarrollo rural y consultoría e ingeniería en el ámbito medioambiental, agrícola, forestal, pesquero y acuicultor, aprobó el pasado 21 de febrero el Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2013-2015, con el propósito de seguir afianzando la RSC en su cultura corporativa.
Según la compañía, este Plan Director de RSC, que aplica transversalmente a toda la organización, responde a la voluntad de disponer de un marco de actuación que permita al Grupo adaptar sus capacidades y formalizar su respuesta frente a los principales retos que plantea la sostenibilidad.
Con este Plan, Tragsa pretende aplicar, en su funcionamiento y procesos, la política y principios de la Responsabilidad Social Corporativa, a través de la formulación de líneas estratégicas de actuación en las áreas de Buen Gobierno y Transparencia, Recursos Humanos, Medio Ambiente, Proveedores y Empresas Colaboradoras, Innovación, Gestión del Conocimiento, Patrocinio y Acción Social y Comunicación.
Además, con este Plan Director de RSC, Tragsa busca dar ejemplo, como empresa pública al servicio de la sociedad, en el cumplimiento de los valores y compromisos que definen el modelo de empresa responsable y sostenible.
Por último, Tragsa quiere, a través de este Plan Director, trasladar su compromiso de RSC al resto de empresas públicas, especialmente a las del Grupo SEPI, ofreciéndoles colaborar en sus iniciativas y proyectos.
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