Recursos Humanos RRHH Press – Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer ha tenido lugar esta semana en Barcelona el acto de entrega de los galardones de la VII Edición del Premio Cataluña Empresa Flexible, en la sede del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo.
Estos galardones, que se enmarcan en la XI Campaña hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, distinguen a las empresas con las mejores políticas de flexibilidad y conciliación en esta Comunidad, y que son herramientas clave para la competitividad. Unipresalud, Dallant y Casamitjana Mobles han conseguido este año alzarse con el premio en las categorías de grande, mediana y pequeña empresa, respectivamente.
Universal Prevención y Salud, Sociedad de Prevención S.L.U. (Unipresalud), premio Cataluña Empresa Flexible en la categoría Gran Empresa, es un servicio de prevención ajeno de contrastada experiencia cuya misión es aportar un mayor valor a la sociedad contribuyendo eficazmente a la mejora de la salud de los trabajadores.
El equipo de Unipresalud está formado por 850 personas, de las cuales el 64,57% son mujeres. El 79,60% de la plantilla trabaja a jornada completa, el 20,40% lo hace a media jornada, y el 10% son temporales. La edad media de la plantilla es de 39 años.
Entre sus magnitudes en materia de flexibilidad destacan la ampliación hasta 10 años de la posibilidad de que las madres y los padres puedan acogerse a reducciones de jornada por guarda legal, beneficios sociales como cheques comida, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, premio por matrimonio, nacimiento y adopción, ayuda para hijos e hijas con discapacidad, cheques guardería, ayuda escolar y premio al reconocimiento a la continuidad en la empresa, así como el acceso de todos los colectivos a un amplio Plan de Formación.
Así mismo, la empresa ofrece la opción de teletrabajo poniendo a disposición de la persona todos los equipos y medios necesarios para el desempeño de sus funciones.
Dallant S.A., premio Cataluña Empresa Flexible en la categoría Mediana Empresa, es una firma que investiga, desarrolla, produce y comercializa aromas para la industria alimentaria.
Cuenta con 153 empleados, de los cuales un 26,14 % son mujeres, pero llegan a alcanzar los 230 en el Grupo Dallant. Todos los trabajadores directos tienen jornada completa, de 35 horas semanales, vigente desde 1983, y el 96% de la plantilla es indefinida. El índice de rotación en 2011 fue del 0,60 %.
La empresa destaca, dentro de sus medidas de conciliación, la flexibilidad de su jornada laboral, tanto en el propio horario de trabajo como en el de entrada y salida de la empresa, con una banda de tiempo que va desde los 30 minutos hasta la hora y media. Además, las reuniones de trabajo se mantienen dentro del horario laboral en un 99,9% de las ocasiones.
Formación, bolsa de horas y reducciones de jornada sin reducción de sueldo son otros aspectos destacados por Dallant.
S. Casamitjana, S.L., premio Cataluña Empresa Flexible en la categoría Pequeña Empresa, es una firma especializada en la venta de muebles y objetos de decoración. La plantilla está formada por 16 trabajadores, de los cuales el 50% son mujeres. El 81% de los empleados tienen jornada completa y el resto trabaja a media jornada. El 12,5 % de los trabajadores son extranjeros. La edad media de la plantilla es de 39 años. El índice de rotación de 2011 fue cero.
Sus medidas de conciliación incluyen flexibilidad horaria, tanto en la propia jornada laboral como en la entrada y salida, y reuniones de trabajo con orden del día y durante el tiempo de comida, que puede compensarse posteriormente con tiempo libre. Además, en los meses de verano la empresa no abre los sábados, para que el trabajador pueda disponer del fin de semana completo.
Otros beneficios sociales existentes son ticket de comida, en caso de que la jornada laboral lo requiera, aparcamiento para todos, posibilidad de adquirir productos de la empresa a precios de coste, cena y cesta de Navidad para toda la plantilla, obsequio por cumpleaños, visitas a fábricas de proveedores en el extranjero (Italia y Alemania, sobre todo) como parte de la formación de los trabajadores y cursos de formación a cargo de la empresa.
Los Premios Cataluña Empresa Flexible, organizados por Comunicación de Valor Añadido (CVA), cuentan con el apoyo de ManpowerGroup, Lanxess Holding Hispania, así como de los medios de comunicación Europa Press, Cinco Días y Dossier Empresarial.
La selección de los ganadores se realiza a través de herramientas científicas de IE y la colaboración académica de Esade. En esta edición se han presentado cerca de 300 empresas, pero son ya más de 1.500 las que han promovido su candidatura a lo largo de los siete años que lleva en marcha la iniciativa.
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