Recursos Humanos RRHH Press - Línea Directa Aseguradora ha resultado ganadora en la categoría absoluta de Gran Empresa de los Premios Nacionales Alares 2013, que cada año otorga la Fundación Alares.
Estos galardones reconocen la labor de instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación en favor de la conciliación de la vida familiar y laboral y de la Responsabilidad Corporativa.
El jurado del certamen ha valorado los “potentes programas” de la compañía en estas dos materias, que han contribuido decisivamente a que Línea Directa sea reconocida por Merco como una de las empresas con mejor reputación del país.
Entre estos programas cabe destacar medidas como el teletrabajo, al que está adherido más del 10% de la plantilla y que permite a los empleados realizar su desempeño profesional desde su domicilio, gracias a los recursos tecnológicos que la compañía pone a su disposición.
Además, la aseguradora cuenta con otras medidas pioneras en su sector, como la licencia de quimioterapia, que otorga a los empleados con familiares enfermos de cáncer 6 días de permiso remunerado para acompañarlos al tratamiento o la extensión del permiso de paternidad, que prolonga el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento hasta las 3 semanas.
Así mismo, Línea Directa dispone del programa ‘Días sin Cole’, dirigido a la conciliación de la vida familiar y profesional en los días laborables no lectivos. A través de este programa, la compañía facilita el acceso a actividades de carácter lúdico, deportivo y educativo a los hijos de los empleados: Club de Ocio, Jornadas de Puertas Abiertas para hijos de empleados, Fiesta Infantil o Campamentos de Verano, en el que se realizan actividades multiaventura para niños con edades comprendidas entre los 3 y los 14 años.
Según Miguel Ángel Merino, Director General de Línea Directa Aseguradora, ha declarado que "la conciliación y la responsabilidad son dos señas identificativas de nuestra cultura corporativa, que, desde nuestros inicios, considera a las personas como la piedra angular de nuestro proyecto. Por eso, recibir el Premio Nacional Alares a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y a la Responsabilidad Social de manos de la Fundación Alares, constituye un estímulo extraordinario para seguir mejorando como compañía y como buen lugar para trabajar. Nuestro objetivo es crear un entorno laboral en el que las personas se sientan comprometidas para dar lo mejor de sí mismas".
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