Recursos Humanos RRHH Press - La red de profesionales y directivos independientes Know Square ha recibido el premio ‘esLaIniciativa’ en su segunda edición por su 'Proyecto Coach' de apoyo a profesionales que pierden su empleo.
La Fundación Empresa y Sociedad, grupo abierto promovido por empresarios con inquietudes sociales, ha otorgado su galardón a Know Square gracias a su compromiso social. ‘esLaIniciativa’ tiene el doble objetivo de aumentar el compromiso social de las empresas y de reivindicar la figura del empresario comprometido.
Know Square creó en 2010 el Proyecto Coach con el un único objetivo de tratar de ayudar a los profesionales y directivos que pierden su empleo, acompañarles y orientarles para que regresen lo mejor y lo antes posible al mercado laboral, ya sea como emprendedores, como autónomos, en forma de cooperativas, como inversores, como asesores o, incluso, considerando un cambio de sector o país de residencia.
Según Know Square, se trata de recuperar capital intelectual, revalorizado por haber asimilado en positivo una experiencia tan dura como la pérdida de su trabajo, con lo que implica de nueva sensibilidad social para sus nuevas responsabilidades.
“Los que tienen trabajo, ideas o experiencia pueden hacer algo más por los que en este momento están pasando un bache. Si se apoyan en redes sociales en general y de conocimiento en particular, su efecto multiplicador puede crecer exponencialmente. No se trata de dar lecciones, ni de vender nuestras empresas, ni de compartir "batallas", ni mensajes superficiales... No basta con hablar, hay que hacer”, señalan desde Know Square.
Desde 2010 a 2013 han participado en el programa más de 425 personas, más de la mitad como Coaches, directivos y profesionales que ayudan a otros tantos profesionales que están en fase de transición o en el paro. Más de 80 personas han encontrado trabajo, directa o indirectamente a través de la iniciativa, que es completamente altruista.
Algunos puntos tenidos en cuenta por el jurado para conceder el galardón han sido el potencial inspirador como iniciativa de integración laboral para plataformas y redes sociales, directivos empresariales y profesionales, su carácter colaborativo y la participación directa de directivos y profesionales, reflejo de una nueva ciudadanía que se hace responsable de "lo común", una de las grandes tendencias sociales de futuro, y la inversión de tiempo y tecnología para desarrollar una plataforma que permita gestionar el programa con recursos escasos, construyendo una solución especialmente valiosa.
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