RRHH Press Sindicatos y Dirección de Deutsche Bank han firmado esta semana el plan de igualdad tras un largo proceso de negociación, según han informado la sección de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) y la propia entidad financiera.
Al acto de la firma acudieron, además del equipo de negociación de la Sección Sindical de Comfia Deutsche Bank, el Secretario General y la Secretaria de la Mujer de Comfia CCOO. Por parte del Banco, refrendaron la firma Antonio Rodríguez-Pina Borges, Presidente y Consejero Delegado, y el Director General de Recursos Humanos y Finanzas, Fernando Olalla Merlo.
Según el sindicato, el acuerdo alcanzado tiene un fuerte compromiso institucional, al apoyar el Comité Ejecutivo de la entidad financiera las medidas consensuadas y asumir la responsabilidad de su aplicación. También ha habido consenso en referencia a los indicadores a analizar, con la finalidad de impulsar, con acciones concretas, las medidas correctoras de las situaciones de desigualdad detectadas.
El plan consta de medidas positivas directas en contratación, política salarial, formación, promoción y conciliación de la vida familiar y laboral. Entre ellas cabe destacar el objetivo de que ningún género supere el 57% de la plantilla, garantías de no discriminación en el bonus por causa de la maternidad, potenciación de la formación online y vigilancia de que en los ascensos discrecionales ningún género supere el 54%.
Además, se introduce la modalidad de currículo ‘ciego’ en las primeras fases del proceso de selección, se amplían los permisos no retribuidos, licencias retribuidas y excedencias, así como la posibilidad de jornada continuada en casos determinados.
El acuerdo recoge también un protocolo de actuación contra el acoso moral, sexual o por razón de sexo, que establece, con las debidas garantías, la actuación de la empresa y la vigilancia desde la Comisión de Igualdad, órgano éste dirigido a garantizar el cumplimiento y el dinamismo del plan.
Ana Mercado, responsable de Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa ha señalado que uno de los apartados más extensos del plan es el de conciliación; “sabemos que muchas veces es difícil conseguir un equilibrio entre la vida personal y profesional, y, por ello, hemos hecho un esfuerzo considerable para incluir medidas que favorezcan la conciliación entre nuestros empleados”.
Según CCOO, el plan de igualdad deberá marcar un cambio de tendencia en Deutsche Bank respecto a las políticas de igualdad y conciliación.
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