Recursos Humanos RRHH Press - Linea Directa Aseguradora ha suscrito un acuerdo de colaboración con la asociación AFALcontigo para asesorar a empleados con familiares enfermos de Alzheimer, según ha informado hoy la compañía de seguros.
En virtud de este acuerdo, que convierte a Línea Directa en "Empresa Amiga" de AFALcontigo, los empleados con familiares enfermos de Alzheimer recibirán asesoramiento especializado en los trámites legales, asesoría y ayuda técnica, médica y psicológica, así como actividades de formación específica para los familiares y cuidadores con enfermos de Alzheimer a su cargo.
Además, Línea Directa y AFALcontigo realizarán una jornada formativa para los casi 2.000 empleados de la compañía que estén interesados en conocer en qué consiste la enfermedad y cómo abordarla. Línea Directa se compromete a pagar las cuotas de los empleados que se adhieran a la asociación hasta el año 2015.
Por otro lado, AFALcontigo ofrece acceso a programas de psicoestimulación presencial y a domicilio, terapia ocupacional y psicológica para enfermos en fases leve y moderada, arteterapia y musicoterapia, estimulación al enfermo joven a través del ejercicio físico, valoración neuropsicológica del estado del enfermo o mediación en conflictos familiares, entre otras.
El convenio de Línea Directa y AFALcontigo se enmarca dentro de la firme apuesta de la aseguradora por la responsabilidad familiar y la conciliación, un ámbito en el que dispone de numerosas medidas, como el teletrabajo, la licencia de quimioterapia o la extensión del permiso de paternidad.
A través del programa de teletrabajo, al que está adherido más del 13% de la plantilla, los empleados pueden realizar su desempeño profesional desde su domicilio, gracias a los recursos tecnológicos que la compañía pone a su disposición.
Además, la aseguradora también dispone de una licencia de quimioterapia, que otorga a los empleados con familiares enfermos de cáncer 6 días de permiso remunerado para acompañarlos al tratamiento o la extensión del permiso de paternidad, que prolonga el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento hasta las 3 semanas.
Francisco Valencia, Director de Gobierno Corporativo de Linea Directa Aseguradora, ha señalado que "desde nuestros inicios, tratamos de ofrecer un entorno de trabajo flexible con un objetivo esencial: impulsar el compromiso y el orgullo de pertenencia entre nuestros empleados. En este sentido, el acuerdo con AFALcontigo viene a sumarse a la larga lista de medidas de Línea Directa sobre conciliación y responsabilidad familiar, dos valores esenciales en nuestra cultura corporativa. Además, este convenio nos permitirá ayudar a un colectivo, el de enfermos de Alzheimer, que requiere de un cuidado y de una sensibilidad muy especial".
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