RRHH Press. El presidente de Telefónica, César Alierta, ha presentado esta semana los premios Telefónica Ability Awards, cuyo objetivo es reconocer a aquellas empresas españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles e integran la discapacidad en su cadena de valor.Los Abitily Awards se celebran en Irlanda, con el patrocinio de Telefónica O2, desde hace ya cinco años, y han conseguido un gran impacto en el mundo empresarial y en la sociedad irlandesa. España es el primer país donde se exportan unos premios que nacieron con vocación internacional, y que se prevé que se celebren en próximos años en diversos países de Europa y Latinoamérica.
Según Alierta, “los Telefónica Ability Awards son una apuesta firme de Telefónica por la inclusión de la discapacidad en el mundo de la empresa y los negocios, ya que tienen como finalidad reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que integran a personas con discapacidad, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes”.
El acto de presentación, que se ha celebrado en el edificio Telefónica de la Gran Vía de Madrid, ha contado con la presencia de Carolina Casey, presidenta de la asociación irlandesa sin ánimo de lucro Kanchi y fundadora de los premios, quien ha agradecido la colaboración de Telefónica y ha subrayado “la importancia de promover este tipo de iniciativas para cambiar la percepción que se tiene de la discapacidad en el mundo empresarial y nuestra satisfacción porque ahora se convoquen en España, que puede actuar como plataforma para extenderlo a otros países”.
PwC, entidad verificadora de los premios
La firma PricewaterhouseCoopers será responsable de recibir, custodiar y evaluar la validez y solvencia de las candidaturas remitidas a los Telefónica Ability Awards, realizar una evaluación presencial de los finalistas y de presentar al jurado la lista de los mejores candidatos para su decisión final.
Según Carlos Mas, presidente de PwC, ha explicado que su papel como socio colaborador de la iniciativa “radica en actuar como entidad verificadora, responsable de garantizar la excelencia del proceso, dotándolo de rigor, independencia, confidencialidad, objetividad y transparencia'.
Los Telefónica Ability Awards nacen en España con el respaldo de un amplio y prestigioso patronato, formado por representantes del sector privado, del sector público, del tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y la sociedad en general. En concreto, ha sido de especial relevancia el impulso del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), la ONCE y Fundación ONCE.
Nueve categorías
Los premios reconocen a aquellas empresas que, más allá de la filantropía, cuentan con clientes, empleados o proveedores del mundo de la discapacidad, y buscan con ello nuevas formas de innovar y de incrementar la productividad, que amplíen el desarrollo de sus negocios. Para ello, se dividen en nueve categorías:
- Compromiso de la Alta Dirección y liderazgo de los empleados
- Reclutamiento y selección
- Accesibilidad
- Orientación a clientes
- Desarrollo profesional y formación
- Prevención y retención
- Mejor gran empresa privada
- Mejor pequeña o mediana empresa privada
- Mejor organización del sector público
En cada una de las categorías se premiarán las buenas prácticas de las empresas, es decir, la aplicación de ideas, acciones o procesos con los que se obtienen los mejores resultados; en este caso, la integración de personas con discapacidad en una organización y su integración en el negocio.
Las empresas que deseen participar pueden obtener información y presentar sus candidaturas de forma sencilla a través de la página web www.telefonicaabilityawards.com. El plazo para hacerlo finaliza el próximo 4 de junio.
El equipo de PricewaterhouseCoopers evaluará todas las candidaturas y elaborará un informe final para el jurado, compuesto por miembros del patronato, que decidirá, en el mes de octubre, los ganadores de esta primera edición de los Telefónica Ability Awards. Los premios se entregarán en una gala prevista para el mes de noviembre.
