RRHH Press. El BBVA ha firmado esta semana con los sindicatos el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades dirigido a garantizar la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que integran la plantilla de de la entidad financiera.Este acuerdo, alcanzado entre la dirección de la empresa y los sindicatos UGT, CCOO, CGT y la Asociación de Cuadros de Banca (ACB), contempla medidas encaminadas a asegurar un trato igualitario en materia de selección y acceso al empleo, formación, desarrollo profesional, retribución y cultura empresarial.
Así, el nuevo plan de la entidad incide en cuestiones tales como flexibilidad horaria, reducción de jornada, licencias no retribuidas, excedencias, traslados y uso de video conferencia.
De igual manera, el plan pone de relieve el especial grado de protección que merecen las cuestiones de maternidad y paternidad, estableciendo medidas relacionadas con el permiso de lactancia, maternidad y paternidad a tiempo parcial, permanencia en el puesto, vacaciones, bajas por maternidad, salud y seguridad durante el embarazo y permisos por nacimiento de hijos.
También se recoge un protocolo para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El plan tendrá una vigencia de cuatro años, prorrogable de manera automática por periodos iguales.
